LGBTQ+の人々が職場で多くの課題に直面していることは間違いありません。彼らはしばしば過小評価され、差別されています。彼らはまた、孤立し、誤解され、疎外されていると感じることができます。これらの障壁にもかかわらず、雇用主はクイア労働者のための包括的な環境を作成するための措置を講じることができます。この記事では、企業がLGBTQ+の従業員に対して持っている倫理的な義務に対処します。
1つの重要な責任は、健康保険や有給休暇などの給付への平等なアクセスを確保することです。企業は、性的指向や性同一性に関係なく、すべての従業員がこれらの給付にアクセスできるようにする必要があります。
さらに、すべての従業員がお互いを尊重して扱う方法を理解できるように、性的指向と性同一性に関連する問題に関する教育と訓練を提供する必要があります。
もう一つの重要なコミットメントは、LGBTQ+の従業員が職場で安全でサポートされていると感じられるようにすることです。これには、LGBTQ+人に特有の問題に対処する従業員支援プログラムやカウンセリングサービスなどの機密リソースの提供が含まれます。企業は、ハラスメントや差別を恐れず、多様なバックグラウンドを持つ人々を招き、受け入れられる環境を醸成しなければなりません。これは、性的指向や性同一性を含む個人的特性に基づいてハラスメントを禁止するポリシーを作成することを意味します。
企業は、彼らの施設がすべての従業員、特に伝統的な性別の規範外を識別する人々にアクセス可能であることを確保する必要があります。これには、トイレ、ドレスコード、その他のスペースをより包括的にすることが含まれます。また、cisgender men、 women、 non-binary people、 transgender peopleなどの違いを認識し、それに応じて対応することも重要です。最後に、企業は積極的にLGBTQ+の人材を募集し、採用しなければなりません。彼らは、クィアの人々が簡単にそれらを見つけることができる場所で仕事を宣伝する必要があります。ログインすると、企業は社内でこのグループにメンタリングの機会を提供する必要があります。彼らはまた、外観やステレオタイプ関連の行動にのみ依存しないプロモーションのための明確な経路があることを確認する必要があります。
結論として、企業はプライド月のイベントやレインボーフラッグを通じて単にサポートを示すことを超えて、クィアの従業員に多くの倫理的な義務を負っています。これらには、利益への平等なアクセスの提供、安全と受け入れの促進、包括的なスペースの創出、多様な人材の積極的な採用などが含まれます。これらのガイドラインに従うことで、雇用主は誰もがより歓迎できる環境を作り、LGBTQ+コミュニティに対する道徳的責任を果たすことができます。
象徴的なインクルージョンを超えて、企業は従業員に対してどのような倫理的義務を負っていますか？
ほとんどの企業は、性的指向に関係なく、すべての人々を歓迎する包括的な職場環境を作成することにコミットしていますが、いくつかは、彼らのランク内のLGBTQ+コミュニティに物理的および法的サポートを提供するよりも行われるべきであると主張しています。企業は、すべてのレベルでクィア労働者の権利と幸福を保護する政策を積極的に提唱し、単なる同盟国を超えて行く責任があります。