Bir kişinin cinsiyet kimliği, doğumda atanan biyolojik cinsiyete veya toplumun erkeklik veya kadınlıkla ilgili cinsiyet rolleri ve özelliklerine ilişkin beklentilerine karşılık gelmeyen içsel öz farkındalığına dayanır. İkili olmayan bireyler, bu kategoriler arasında veya genel olarak bu kategorilerin dışında bir yerde, hem erkek hem de kadın, hem erkek hem de kadın olarak tanımlananlardır. Toplumsal cinsiyet ikililerinin her yerde bulunduğu bir toplumda, ikili olmayan insanlar genellikle sosyal, kurumsal ve mesleki alanlarda gezinirken zorluklarla karşılaşırlar. Bu makale, karşılaştıkları zorlukları ele alacak ve katılımı artırmak için çözümler önerecektir. Sosyal alanlar, arkadaşlar, aile üyeleri ve meslektaşlar gibi başkalarıyla etkileşimleri içerir. Bu ayarlar, ikili olmayan insanlar için özellikle sorunlu olabilir, çünkü cinsiyet kimliklerinin açıklanmasını gerektirir, bu da yanlış anlamalara, yanlış cinsiyetlere ve hatta tacize yol açabilir. Uyumsuzluk, birisi yanlış zamirleri kullanarak ikili olmayan bir kişiye başvurduğunda ortaya çıkar. Örneğin, ikili olmayan bir kişi onları/zamirlerini tercih eder, ancak birisi zamirlerini kullanırsa, bu karışıklığa ve üzüntüye neden olabilir. Taciz, sözlü saldırılardan fiziksel tacize kadar değişebilir. Bunu ele almak için, ikili olmayan kimlikler hakkında eğitim çok önemlidir. Kuruluşlar kapsayıcı dil ve cinsiyet çeşitliliği farkındalığı konusunda eğitim vermelidir. İnsanlar ayrıca aktif olarak dinleyerek ve gerektiğinde başkalarını saygıyla düzelterek sorumluluk almalıdır. Kurumsal alanlar okullar, hastaneler, mahkemeler ve hapishaneler gibi kurumları ifade eder. Burada, ikili olmayan insanlar, tuvaletler, soyunma odaları, değişen alanlar veya konut gibi yalnızca erkeklere veya kadınlara hitap eden hizmetlere erişimde engeller yaşayabilir. Ayrıca, işe alım süreçleri veya algılanan cinsiyet normlarına dayalı terfi kararları sırasında ayrımcılıkla karşı karşıya kalabilirler. Çözümler, ikili olmayan tanımlayıcıları tanıyan ve unisex yetenekleri ve gizlilik seçenekleri gibi kolaylıklar sağlayan uygulama politikalarını içerir. İşletmeler ve devlet kurumları, işe alım uygulamalarında ve liderlik pozisyonlarında eşitlik ve çeşitliliğe öncelik vermelidir.
Profesyonel alanlar, cinsiyet önyargısının hala var olduğu işyerleri ve işyerlerini içerir. İkili olmayan çalışanlar, temsil eksikliği ve yeteneklerinin küçümsenmesi nedeniyle genellikle görünmez veya dışlanır. Çözümler, yöneticiler için zorunlu örtülü önyargı eğitimini ve kuruluşlardaki LGBTQ + insanlar için güvenli alanlar yaratmayı içerir. Bu adımlar şirketler, topluluklar ve aktivistler arasında işbirliği gerektirir. İkili olmayan katılımı destekleyerek, herkes için daha adil bir toplum yaratıyoruz.
İkili olmayan insanlar, ikili cinsiyet normları etrafında yapılandırılmış sosyal, kurumsal ve mesleki alanlarda nasıl gezinir ve entegrasyonu geliştirmek için hangi destekler uygulanabilir?
İkili olmayan bireyler genellikle ikili cinsiyet normları etrafında yapılandırılmış sosyal, kurumsal ve mesleki alanlarda gezinmek zorundadır. Bu durum, ayrımcılık, ayrımcılık ve kimlikleri nedeniyle fırsatlardan dışlanma gibi çeşitli sorunlara yol açabilir. İkili olmayan bireyler için katılımı geliştirmek için, çeşitli destek sistemleri oluşturulabilir. Bunlara eğitim ve farkındalık kampanyaları, cinsiyetten bağımsız dil politikaları ve tuvaletler ve soyunma odaları gibi kapsayıcı olanaklar dahildir.