Tożsamość płciowa danej osoby opiera się na wewnętrznej samoświadomości, która niekoniecznie musi odpowiadać biologicznej płci przypisanej w momencie narodzin lub oczekiwaniom społeczeństwa dotyczącym ról i cech związanych z męskością lub kobiecością. Osobniki niepohamowane to osoby, które nie identyfikują się jako ani mężczyzna, ani kobieta, zarówno mężczyzna, jak i kobieta, gdzieś pomiędzy tymi kategoriami lub poza tymi kategoriami w ogóle. W społeczeństwie, w którym wzajemne powiązania płciowe są wszechobecne, osoby niepohamowane często stoją przed wyzwaniami związanymi z nawigacją przestrzeni społecznej, instytucjonalnej i zawodowej. Esej ten zajmie się trudnościami, z jakimi borykają się i zaproponuje rozwiązania służące zwiększeniu zaangażowania.
Przestrzeń społeczna obejmuje interakcje z innymi, takimi jak przyjaciele, członkowie rodziny i współpracownicy. Ustawienia te mogą być szczególnie problematyczne dla osób niepohamowanych, ponieważ wymagają ujawnienia ich tożsamości płciowej, co może prowadzić do nieporozumień, niewłaściwych lub nawet nękania. Niedopasowanie występuje, gdy ktoś odnosi się do osoby nie-binarnej używającej niewłaściwych zaimków.
Na przykład, jeśli osoba nie-binarna preferuje je/ich zaimki, ale ktoś używa swoich zaimków, może to powodować dezorientację i zdenerwowanie. Nękanie może wahać się od ataków słownych po fizyczne nadużycia. Aby temu zaradzić, kluczowe znaczenie ma edukacja na temat tożsamości niepohamowanych. Organizacje powinny zapewniać szkolenia na temat językoznawstwa sprzyjającego włączeniu społecznemu i świadomości różnorodności płci. Ludzie powinni również brać na siebie odpowiedzialność, aktywnie słuchając i szanując innych w razie potrzeby.
Przestrzeń instytucjonalna odnosi się do instytucji, takich jak szkoły, szpitale, sądy i więzienia. Tutaj osoby nie-binarne mogą doświadczać barier w dostępie do usług, które zaspokajają wyłącznie mężczyzn lub kobiet, takich jak toalety, przebieralnie, zmiany obszarów lub mieszkań. Mogą one również doświadczać dyskryminacji podczas procesów rekrutacyjnych lub decyzji o awansie w oparciu o postrzegane normy płci. Rozwiązania obejmują wdrażanie polityk, które rozpoznają identyfikatory niepubliczne i zapewniają zakwaterowanie, takie jak możliwości unisex i opcje prywatności. Przedsiębiorstwa i agencje rządowe powinny traktować priorytetowo równość i różnorodność w zatrudnianiu praktyk i stanowisk kierowniczych.
Miejsca zawodowe obejmują miejsca pracy i miejsca pracy, w których nadal istnieje stronniczość płci. Pracownicy niepubliczni są często niewidoczni lub wykluczeni z powodu braku reprezentacji i niedoceniania swoich umiejętności. Rozwiązania obejmują obowiązkowe domyślne szkolenia uprzedzeń dla menedżerów oraz tworzenie bezpiecznych przestrzeni dla osób LGBTQ + w organizacjach. Działania te wymagają współpracy między przedsiębiorstwami, społecznościami i działaczami. Wspierając integrację non-binarną, tworzymy bardziej sprawiedliwe społeczeństwo dla wszystkich.
W jaki sposób osoby niepubliczne poruszają się po przestrzeni społecznej, instytucjonalnej i zawodowej, skupiającej się wokół binarnych norm płci i jakie wsparcie można wdrożyć w celu poprawy integracji?
Osoby nie-binarne często muszą poruszać się po przestrzeni społecznej, instytucjonalnej i zawodowej zorganizowanej wokół binarnych norm płci. Może to prowadzić do różnych problemów, takich jak dyskryminacja, dyskryminacja i wykluczenie z możliwości ze względu na ich tożsamość. Aby zwiększyć integrację osób niebędących osobami binarnymi, można stworzyć kilka systemów wsparcia. Obejmują one kampanie edukacyjne i uświadamiające, politykę językową neutralną pod względem płci oraz obiekty sprzyjające włączeniu społecznemu, takie jak toalety i przebieralnie.