تستند الهوية الجنسية للشخص إلى وعيه الذاتي الداخلي، والذي قد لا يتوافق بالضرورة مع الجنس البيولوجي المحدد عند الولادة أو توقعات المجتمع لأدوار وخصائص الجنسين المتعلقة بالذكورة أو الأنوثة. الأفراد غير الثنائيين هم أولئك الذين لا يعتبرون ذكرًا أو أنثى، ذكورًا وإناثًا، في مكان ما بين هذه الفئات أو خارج هذه الفئات بشكل عام. في مجتمع تنتشر فيه الثنائيات بين الجنسين، غالبًا ما يواجه الأشخاص غير الثنائيين تحديات في التنقل في المساحات الاجتماعية والمؤسسية والمهنية. سيتناول هذا المقال الصعوبات التي يواجهونها ويقترح حلولاً لزيادة المشاركة.
تشمل المساحات الاجتماعية التفاعلات مع الآخرين، مثل الأصدقاء وأفراد الأسرة والزملاء. يمكن أن تكون هذه الإعدادات إشكالية بشكل خاص للأشخاص غير الثنائيين لأنها تتطلب الكشف عن هويتهم الجنسية، مما قد يؤدي إلى سوء الفهم أو التضليل أو حتى المضايقة. يحدث عدم التطابق عندما يشير شخص ما إلى شخص غير ثنائي يستخدم الضمائر الخاطئة.
على سبيل المثال، إذا كان شخص غير ثنائي يفضلهم/ضمائرهم ولكن شخص ما يستخدم ضمائره، فهذا يمكن أن يسبب الارتباك والانزعاج. يمكن أن تتراوح المضايقات من الهجمات اللفظية إلى الاعتداء الجسدي. لمعالجة هذا، يعد التثقيف حول الهويات غير الثنائية أمرًا بالغ الأهمية. وينبغي للمنظمات أن توفر التدريب على اللغة الشاملة والتوعية بالتنوع الجنساني. يجب على الناس أيضًا تحمل المسؤولية من خلال الاستماع بنشاط وتصحيح الآخرين باحترام عند الحاجة.
المساحات المؤسسية تشير إلى مؤسسات مثل المدارس والمستشفيات والمحاكم والسجون. هنا، قد يواجه الأشخاص غير الثنائيين عوائق أمام الوصول إلى الخدمات التي تلبي احتياجات الرجال أو النساء فقط، مثل المراحيض أو غرف تغيير الملابس أو مناطق تغيير الملابس أو المساكن. وقد يواجهون أيضا تمييزا أثناء عمليات التوظيف أو قرارات الترقية استنادا إلى المعايير الجنسانية المتصورة. تشمل الحلول تنفيذ سياسات تعترف بالمحددات غير الثنائية وتوفر أماكن إقامة مثل قدرات للجنسين وخيارات الخصوصية. يجب على الشركات والوكالات الحكومية إعطاء الأولوية للمساواة والتنوع في ممارسات التوظيف والمناصب القيادية.
تشمل الأماكن المهنية أماكن العمل وأماكن العمل حيث لا يزال التحيز الجنساني موجودًا. غالبًا ما يكون الموظفون غير الثنائيين غير مرئيين أو مستبعدين بسبب نقص التمثيل والتقليل من قدراتهم. تشمل الحلول التدريب الإلزامي على التحيز الضمني للمديرين وإنشاء مساحات آمنة لأفراد LGBTQ + في المؤسسات. تتطلب هذه الخطوات التعاون بين الشركات والمجتمعات والنشطاء. من خلال دعم الإدماج غير الثنائي، فإننا نخلق مجتمعًا أكثر عدلاً للجميع.
كيف يتنقل الأشخاص غير الثنائيين في المساحات الاجتماعية والمؤسسية والمهنية التي تدور حول المعايير الثنائية بين الجنسين، وما هو الدعم الذي يمكن تنفيذه لتحسين الإدماج ؟
غالبًا ما يتعين على الأفراد غير الثنائيين التنقل في المساحات الاجتماعية والمؤسسية والمهنية التي تدور حول المعايير الثنائية بين الجنسين. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاكل مختلفة مثل التمييز والتمييز والاستبعاد من الفرص بسبب هويتهم. لتعزيز الإدماج للأفراد غير الثنائيين، يمكن إنشاء العديد من أنظمة الدعم. وتشمل هذه الحملات حملات التثقيف والتوعية، والسياسات اللغوية المحايدة جنسانياً والمرافق الشاملة مثل المراحيض وغرف تغيير الملابس.