L'identità di genere di una persona è basata sulla sua coscienza interiore che può non necessariamente corrispondere al sesso biologico assegnato alla nascita o alle aspettative della società circa i ruoli di genere e le caratteristiche legate alla virilità o alla femminilità. Gli individui non nativi sono quelli che si identificano come né uomini né donne, sia uomini che donne, da qualche parte tra queste categorie o al di fuori di queste categorie in generale. In una società in cui le binarie di genere sono diffuse ovunque, le persone non nere spesso devono affrontare problemi di navigazione negli spazi sociali, istituzionali e professionali. Questo saggio affronterà le difficoltà che incontrano e proporrà soluzioni per aumentare l'inclusione.
Gli spazi sociali includono l'interazione con altre persone, come amici, familiari e colleghi. Queste impostazioni possono essere particolarmente problematiche per le persone non nere, perché richiedono la divulgazione della loro identità di genere, che può portare a fraintendimenti, atteggiamenti sbagliati verso il sesso o anche molestie. La non corrispondenza avviene quando qualcuno fa riferimento a una persona non nativa che utilizza pronomi non corretti.
Ad esempio, se una persona non bianca preferisce i loro pronomi, ma qualcuno usa i suoi pronomi, può causare confusione e frustrazione. Le molestie possono variare da aggressioni verbali a violenze fisiche. Per affrontare questo problema, l'educazione sulle identità non biologiche è fondamentale. Le organizzazioni dovrebbero organizzare una formazione sull'uso del linguaggio inclusivo e sulla sensibilizzazione alla diversità di genere. Le persone devono anche assumersi le proprie responsabilità ascoltando attivamente e correggendo gli altri quando necessario.
Gli spazi istituzionali si riferiscono a scuole, ospedali, tribunali e carceri. Qui le persone non sicure possono sperimentare barriere nell'accesso ai servizi che servono esclusivamente uomini o donne, come servizi igienici, spogliatoi, aree di travestimento o alloggio. Essi possono anche subire discriminazioni nei processi di assunzione o nelle decisioni di promozione basate su norme di genere percepite. Le soluzioni includono l'implementazione di regole che riconoscono gli identificatori non nativi e forniscono strumenti quali unisex e opzioni di privacy. Le imprese e le istituzioni pubbliche devono dare priorità all'uguaglianza e alla diversità nelle pratiche di assunzione e nelle posizioni direttive.
Gli spazi professionali includono posti di lavoro e posti di lavoro in cui esistono ancora pregiudizi di genere. I dipendenti non immobili sono spesso invisibili o esclusi a causa della mancanza di rappresentanza e sottovalutazione delle loro capacità. Le soluzioni includono la formazione implicita obbligatoria di pregiudizi per i manager e la creazione di spazi sicuri per le persone LGBT + nelle organizzazioni. Questi passi richiedono la collaborazione tra aziende, comunità e attivisti. Mantenendo un'inosservanza non banale, creiamo una società più equa per tutti.
Come le persone non arienti si orientano negli spazi sociali, istituzionali e professionali strutturati intorno alle norme binarie di genere, e quale supporto può essere realizzato per migliorare l'integrazione?
Gli individui nebinari spesso devono orientarsi in spazi sociali, istituzionali e professionali strutturati intorno a norme binarie di genere. Ciò può portare a diversi problemi, come la discriminazione, la discriminazione e l'esclusione dalle possibilità a causa della loro identità. È possibile creare più sistemi di supporto per migliorare l'inclusione per individui non nativi. Queste includono campagne educative e informative, politiche linguistiche neutrali di genere e oggetti inclusivi come servizi igienici e spogliatoi.