A identidade de gênero de uma pessoa é baseada na sua consciência interna, que pode não ser necessariamente compatível com o sexo biológico atribuído ao nascimento, ou com as expectativas da sociedade em relação aos papéis de gênero e características relacionadas à masculinidade ou à feminilidade. Os indivíduos não nativos são aqueles que se identificam como homens ou mulheres, tanto homens como mulheres, em algum lugar entre estas categorias ou fora dessas categorias em geral. Em uma sociedade onde a binaridade de gênero é comum em todo o mundo, as pessoas não-públicas costumam enfrentar problemas de navegação nos espaços sociais, institucionais e profissionais. Este ensaio abordará as dificuldades que enfrentam e oferecerá soluções para aumentar a inclusão.
Os espaços sociais incluem a interação com outras pessoas, como amigos, familiares e colegas. Estas configurações podem ser particularmente problemáticas para os não-residentes, porque exigem a divulgação de sua identidade de gênero, o que pode levar a mal-entendidos, atitudes erradas em relação ao sexo ou mesmo assédio. A discrepância acontece quando alguém faz referência a um indivíduo que usa pronomes errados.
Por exemplo, se um indivíduo preferir seus pronomes ou pronomes, mas alguém usar seus pronomes, isso pode causar confusão e transtorno. O assédio pode variar de agressões verbais a agressões físicas. Para resolver este problema, a educação sobre as identidades não inocentes é crucial. As organizações devem oferecer treinamento sobre linguagem inclusiva e conscientização sobre a diversidade do espectro de gênero. As pessoas também devem assumir a responsabilidade ouvindo ativamente e reparando respeitosamente os outros quando necessário.
Espaços institucionais se aplicam a instituições como escolas, hospitais, tribunais e prisões. Aqui, pessoas não-seguras podem experimentar barreiras no acesso a serviços que atendem exclusivamente homens ou mulheres, como casas de banho, balneários, áreas de mudança ou alojamento. Eles também podem sofrer discriminação durante os processos de contratação ou decisão de promoção com base nas normas de gênero compreendidas. As soluções incluem a implementação de políticas que reconhecem identificadores não imediatos e fornecem aparelhos, como recursos unisex e opções de privacidade. As empresas e as instituições públicas devem dar prioridade à igualdade e diversidade nas práticas de contratação e nas posições de liderança.
Instalações profissionais incluem empregos e empregos onde ainda existem preconceitos de gênero. Os funcionários não residentes são muitas vezes invisíveis ou excluídos por falta de representação e subestimação de suas capacidades. As soluções incluem a obrigatoriedade de treinamento implícito de preconceito para os gestores e a criação de espaços seguros para pessoas LGBT + em organizações. Estes passos exigem a cooperação entre empresas, comunidades e ativistas. Ao apoiarmos a inclusão, criamos uma sociedade mais justa para todos.
Como é que as pessoas não residentes são orientadas em espaços sociais, institucionais e profissionais estruturados em torno de normas binárias de gênero, e que apoio pode ser implementado para melhorar a integração?
Os indivíduos não nativos têm muitas vezes que navegar em espaços sociais, institucionais e profissionais estruturados em torno de normas binárias de gênero. Isso pode causar vários problemas, como discriminação, discriminação e exclusão de possibilidades devido à sua identidade. Você pode criar vários sistemas de suporte para aumentar a inclusão de indivíduos não-internos. Elas incluem campanhas de educação e informação, políticas linguísticas neutras de gênero e objetos inclusivos, como banheiros e vestiários.