Гендерная идентичность человека основана на его внутреннем самосознании, которое может не обязательно соответствовать биологическому полу, назначенному при рождении, или ожиданиям общества относительно гендерных ролей и характеристик, связанных с мужественностью или женственностью. Небинарные индивидуумы - это те, кто идентифицируют себя как ни мужчины, ни женщины, как мужчины, так и женщины, где-то между этими категориями или вне этих категорий в целом. В обществе, где гендерные бинарности распространены повсеместно, небинарные люди часто сталкиваются с проблемами навигации по социальным, институциональным и профессиональным пространствам. В этом эссе будут рассмотрены трудности, с которыми они сталкиваются, и предложены решения для повышения вовлеченности.
Социальные пространства включают взаимодействие с другими людьми, такими как друзья, члены семьи и коллеги. Эти настройки могут быть особенно проблематичными для небинарных людей, потому что они требуют раскрытия их гендерной идентичности, что может привести к недопониманию, неправильному отношению к полу или даже домогательствам. Несовпадение происходит, когда кто-то ссылается на небинарное лицо, использующее неправильные местоимения.
Например, если небинарное лицо предпочитает их/их местоимения, но кто-то использует его/ее местоимения, это может вызвать путаницу и огорчение. Домогательства могут варьироваться от словесных нападок до физического насилия. Для решения этой проблемы образование о небинарных идентичностях имеет решающее значение. Организациям следует организовать подготовку по вопросам использования инклюзивного языка и повышения осведомленности о многообразном гендерном спектре. Люди также должны брать на себя ответственность, активно слушая и уважительно исправляя других, когда это необходимо.
Институциональные пространства относятся к таким учреждениям, как школы, больницы, суды и тюрьмы. Здесь небинарные люди могут испытывать барьеры в доступе к услугам, которые обслуживают исключительно мужчин или женщин, таким как туалеты, раздевалки, зоны для переодевания или жилье. Они также могут столкнуться с дискриминацией во время процессов найма или принятия решений о продвижении по службе на основе воспринимаемых гендерных норм. Решения включают в себя реализацию политик, которые распознают небинарные идентификаторы и предоставляют приспособления, такие как возможности унисекс и варианты конфиденциальности. Предприятия и государственные учреждения должны уделять приоритетное внимание равенству и разнообразию в практике найма и руководящих должностях.
Профессиональные помещения включают рабочие места и рабочие места, где по-прежнему существуют гендерные предубеждения. Небинарные сотрудники часто невидимы или исключены из-за отсутствия представительства и недооценки своих способностей. Решения включают обязательное неявное обучение предвзятости для менеджеров и создание безопасных пространств для ЛГБТК + людей в организациях. Эти шаги требуют сотрудничества между компаниями, сообществами и активистами. Поддерживая небинарную инклюзию, мы создаем более справедливое общество для всех.
Как небинарные люди ориентируются в социальных, институциональных и профессиональных пространствах, структурированных вокруг бинарных гендерных норм, и какая поддержка может быть реализована для улучшения интеграции?
Небинарным индивидам часто приходится ориентироваться в социальных, институциональных и профессиональных пространствах, структурированных вокруг бинарных гендерных норм. Это может привести к различным проблемам, таким как дискриминация, дискриминация и исключение из возможностей из-за их идентичности. Чтобы усилить включение для небинарных индивидуумов, можно создать несколько систем поддержки. К ним относятся образовательные и информационные кампании, гендерно-нейтральная языковая политика и инклюзивные объекты, такие как туалеты и раздевалки.