人の性同一性は、男性性または女性性に関連する性別の役割や特性の出生時または社会の期待に割り当てられた生物学的性別に必ずしも対応していないかもしれない彼らの内部の自己認識に基づいています。非バイナリ個人とは、一般に、これらのカテゴリの間のどこか、またはこれらのカテゴリの外のどこかに、男性も女性も、男性も女性も識別しない人のことです。ジェンダーバイナリがユビキタスである社会では、非バイナリの人々はしばしば社会的、制度的、専門的な空間をナビゲートする課題に直面します。このエッセイは、彼らが直面している困難に対処し、エンゲージメントを高めるための解決策を提案します。
ソーシャルスペースには、友人、家族、同僚など、他の人との交流が含まれます。これらの設定は、性同一性の開示を必要とするため、バイナリではない人々にとって特に問題になる可能性があり、誤解、誤解、またはハラスメントにつながる可能性があります。誤った代名詞を使用してバイナリ以外の人を参照すると、ミスマッチが発生します。
たとえば、バイナリ以外の人が代名詞を好むが、誰かが代名詞を使用する場合、これは混乱と動揺を引き起こす可能性があります。ハラスメントは、口頭攻撃から身体的虐待までさまざまです。これに対処するためには、バイナリ以外のアイデンティティに関する教育が重要です。組織は、包括的な言語とジェンダーの多様性に関するトレーニングを提供する必要があります。人々はまた、必要なときに積極的に他の人に耳を傾け、敬意をもって訂正することによって責任を負うべきです。
制度空間とは、学校、病院、裁判所、刑務所などの施設を指します。ここでは、トイレ、更衣室、更衣室、更衣室、住宅など、男女専用のサービスへのアクセスに障壁が生じることがあります。彼らはまた、採用プロセス中に差別に直面したり、知覚されたジェンダー規範に基づいたプロモーションの決定に直面する可能性があります。ソリューションには、非バイナリ識別子を認識し、ユニセックス機能やプライバシーオプションなどの宿泊施設を提供するポリシーの実装が含まれます。企業や政府機関は、雇用慣行とリーダーシップの地位における平等と多様性を優先すべきである。
プロフェッショナルスペースには、ジェンダーバイアスが依然として存在する職場や職場が含まれます。非バイナリの従業員は、多くの場合、彼らの能力の表現と過小評価の欠如のために見えないか、除外されます。ソリューションには、管理者のための必須の暗黙的バイアストレーニングと、組織内のLGBTQ+の人々のための安全なスペースの作成が含まれます。これらのステップには、企業、コミュニティ、活動家間の協力が必要です。ノンバイナリインクルージョンをサポートすることで、すべての人にとってより公平な社会を作っています。
バイナリ以外の人々は、バイナリのジェンダー規範に基づいて構成された社会的、制度的、専門的な空間をどのようにナビゲートし、統合を改善するためにどのようなサポートを実装することができますか？
バイナリ以外の個人は、しばしば、バイナリジェンダー規範に基づいて構成された社会的、制度的、専門的な空間をナビゲートする必要があります。これは、差別、差別、機会からの除外など、アイデンティティのためにさまざまな問題につながる可能性があります。非バイナリ個人のインクルージョンを強化するために、いくつかのサポートシステムを作成できます。教育や啓発活動、ジェンダーニュートラルな言語政策、トイレや更衣室などの包括的な施設が含まれます。