个人的性别认同基于其内在的自我认识，这可能不一定与出生时的生物性别或社会对性别角色和与男性或女性相关特征的期望相符。非二进制个体是指在这些类别之间或整个类别之外的某个地方既不认同男性，也不认同女性，无论是男性和女性。在性别二元性普遍存在的社会中，非二元性个人经常面临在社会，机构和职业空间中导航的问题。本文将探讨他们面临的困难，并提出提高参与度的解决方案。社会空间包括与其他人的互动，例如朋友，家人和同事。这些设置对于非二进制人群来说可能特别成问题，因为它们需要揭示他们的性别认同，这可能导致误解、性别态度错误甚至骚扰。当有人引用使用不规则代词的非二进制面孔时，会发生不匹配。例如，如果非二进制人更喜欢他们/他们的代词，但是有人使用他/她的代词，这可能会引起混乱和烦恼。骚扰的范围从口头攻击到身体虐待。为了解决这个问题，教育非二进制身份至关重要。各组织应提供关于使用包容性语言和提高对多种性别的认识的培训。人们还必须承担责任，在必要时积极倾听和尊重他人。机构空间是指学校、医院、法院和监狱等设施。在这里，非二进制人群在获得专门为男性或女性服务的服务方面可能会遇到障碍，例如厕所，更衣室，更衣室或住宿区。她们在征聘过程中或根据性别观点作出晋升决定时也可能面临歧视。解决方案包括实施识别非二进制ID并提供固定装置（例如男女通用的功能和隐私选项）的策略。企业和政府机构应优先考虑招聘做法和领导职位的平等和多样性。专业场所包括仍然存在性别偏见的工作场所和工作场所。由于缺乏代表性和能力低估，非二进制员工通常不可见或被排除在外。解决方案包括对管理人员进行强制性的隐性偏见培训，并为组织中的LGBTQ+人创造安全的空间。这些步骤需要公司、社区和活动家之间的合作。通过支持非二进制包容性，我们为所有人创造了一个更加公平的社会。
非二进制人员如何在社会、体制和职业空间中走向以二进制性别规范为基础的结构，可以提供哪些支持来改善融合？
非二进制个人往往必须在社会、体制和职业空间中走动，这些空间是围绕二进制性别规范建立的。这可能导致各种问题，例如歧视，歧视和由于其身份而被排除在机会之外。为了增强非二进制个人的包容性，可以创建多个支持系统。其中包括教育和宣传运动、性别中立的语言政策以及厕所和更衣室等包容性设施。