La identidad de género de una persona se basa en su autoconciencia interna, que puede no corresponder necesariamente al sexo biológico asignado al nacer o a las expectativas de la sociedad sobre los roles y características de género relacionados con la masculinidad o la feminidad. Los individuos no binarios son aquellos que se identifican como ni hombres ni mujeres, tanto hombres como mujeres, en algún lugar entre estas categorías o fuera de estas categorías en general. En una sociedad donde las binarias de género son comunes en todas partes, las personas no binarias a menudo enfrentan problemas para navegar por los espacios sociales, institucionales y profesionales. Este ensayo examinará las dificultades a las que se enfrentan y propondrá soluciones para aumentar el compromiso.
Los espacios sociales incluyen la interacción con otras personas, como amigos, familiares y colegas. Estos ajustes pueden ser especialmente problemáticos para las personas no binarias porque requieren revelar su identidad de género, lo que puede llevar a malentendidos, actitudes erróneas hacia el género o incluso acoso. La discrepancia ocurre cuando alguien se refiere a una persona no binaria que usa pronombres irregulares.
Por ejemplo, si una persona no binaria prefiere sus pronombres, pero alguien usa sus pronombres, puede causar confusión y angustia. El acoso puede ir desde agresiones verbales hasta violencia física. Para resolver este problema, la educación sobre las identidades no binarias es crucial. Las organizaciones deberían impartir capacitación sobre el uso del lenguaje inclusivo y crear conciencia sobre el espectro de género diverso. La gente también debe asumir su responsabilidad escuchando activamente y rectificando respetuosamente a los demás cuando sea necesario.
Los espacios institucionales se refieren a instituciones como escuelas, hospitales, tribunales y prisiones. Aquí, las personas no binarias pueden experimentar barreras en el acceso a servicios que atienden exclusivamente a hombres o mujeres, como aseos, vestuarios, zonas de cambio de ropa o viviendas. También pueden ser objeto de discriminación durante los procesos de contratación o las decisiones de ascenso basadas en las normas de género percibidas. Las soluciones incluyen la implementación de políticas que reconocen identificadores no binarios y proporcionan adaptaciones como capacidades unisex y opciones de privacidad. Las empresas y las instituciones públicas deben dar prioridad a la igualdad y la diversidad en las prácticas de contratación y en los puestos directivos.
Los espacios profesionales incluyen lugares de trabajo y lugares de trabajo donde todavía hay prejuicios de género. Los empleados no binarios son a menudo invisibles o excluidos debido a la falta de representación y la subestimación de sus capacidades. Las soluciones incluyen la formación implícita obligatoria de sesgos para los gerentes y la creación de espacios seguros para personas LGBTQ + dentro de las organizaciones. Estos pasos requieren la colaboración entre empresas, comunidades y activistas. Al apoyar la inclusión no binaria, estamos creando una sociedad más justa para todos.
¿Cómo se orientan las personas no binarias en los espacios sociales, institucionales y profesionales estructurados en torno a las normas binarias de género, y qué apoyo se puede implementar para mejorar la integración?
Los individuos no binarios a menudo tienen que navegar en espacios sociales, institucionales y profesionales estructurados en torno a normas binarias de género. Esto puede dar lugar a diversos problemas, como la discriminación, la discriminación y la exclusión de oportunidades debido a su identidad. Para reforzar la inclusión para individuos no binarios, es posible crear varios sistemas de soporte. Estas incluyen campañas educativas e informativas, políticas lingüísticas neutras en materia de género e instalaciones inclusivas como aseos y vestuarios.