Modern toplumda insanlar gerçek kimliklerini gizleme eğilimindedirler çünkü kendi temellerine göre yargılanmaktan korkarlar. Özellikle lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, davalı ve cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri nedeniyle ayrımcılık yaşayan diğer (LGBTQ +) bireyler arasında yaygındır. Bu uygulama, ilişkisel benlik saygısını ve duygusal özgünlüğü etkileyen sosyal görünmezlik ile sonuçlanır. Sosyal görünmezlik, bir kişinin kamu baskısı veya tanınma eksikliği nedeniyle görünmez hissettiği bir durumu ifade eder. LGBTQ + personeli söz konusu olduğunda, bu genellikle toplum içinde gerçek benliklerini ifade etmekte rahat hissetmediklerinde veya reddedilme korkusuyla cinsellik ve cinsiyet kimlikleri hakkında açıkça konuştuklarında ortaya çıkar. Başka biri olmaya çalıştıklarında, daha az özgüvenli olurlar ve bu da düşük ilişkisel benlik saygısına yol açar. İlişkisel benlik saygısı, bir kişinin sevgi, sevgi, destek ve aidiyet duyguları da dahil olmak üzere ilişkileri hakkında nasıl hissettiğidir. LGBTQ + personeli kendileri olamadığında, bu olumlu duyguları ilişkilerinden hissedemezler. Bu nedenle, ilişkiyi tamamen terk edebilir ve kendilerini duygusal olarak izole edebilirler. Sosyal görünmezlik, LGBTQ + personelinin başkalarıyla otantik iletişim kurmasını engeller. Gerçek kişiliklerini bastırmaları gerektiğinden, gerçek bağlar kurmakta ve derin konuşmalar yapmakta zorlanırlar. Duygusal özgünlük, yargılama veya reddetme konusunda endişelenmeden duyguları, düşünceleri, fikirleri, deneyimleri ve görüşleri paylaşacak kadar güvenli hissetmeyi içerir. Aynı zamanda duygularınıza olan güveni ve onları özgürce ifade etme isteğini de içerir. Dolayısıyla, kimliklerini sakladıkları için kendilerini tam olarak ifade edemediklerinde, LGBTQ + personeli duygusal özgünlük yaşayamaz. Sosyal görünmezlik, LGBTQ + personelinin sevdiklerinden yeterli desteği almasını zorlaştırır. Zor zamanlarda kime başvuracaklarını ya da başarıları kutlayacaklarını bilmedikleri için, tek başlarına mücadele edebilirler. Duygusal destek olmadan, diğer insanlara olan güvenlerini kaybedebilir ve yeteneklerini sorgulayabilirler. Bu durum benlik saygısı ve güven seviyelerini etkileyerek ilişkisel benlik saygısı ve duygusal geçerlilikte daha da düşüşe yol açar. Sosyal görünmezlik, LGBTQ + personelinin ilişkisel benlik saygısı ve duygusal güvenilirliği üzerinde zararlı bir etkiye sahiptir. Bunu ele almak için, herkesin ayrımcılık veya alay edilme korkusu olmadan kendilerini açıkça ifade etmekte rahat hissettiği daha kapsayıcı bir toplum yaratmamız gerekir. Cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği ne olursa olsun, tüm insanlar arasında kabul, hoşgörü ve sevgiyi teşvik etmeliyiz. Bunu yaparken, LGBTQ + çalışanlarının zihinsel sağlıklarını ve ilişkilerini geliştirirken değerli ve kabul edilmiş hissetmelerine yardımcı olacağız.
Sosyal görünmezlik, LGBTQ + personelinin ilişkisel benlik saygısını ve duygusal gerçekliğini nasıl etkiler?
Sosyal görünmezlik, LGBTQ + personelinin ilişkisel benlik saygısını ve duygusal özgünlüğünü olumsuz yönde etkileyebilir, yalnızlık ve izolasyon duygularını artırabilir, destek ağlarına erişimi azaltabilir, kişisel gelişim ve gelişim fırsatlarını azaltabilir ve ilişkilerde yakınlık ve yakınlık için engeller oluşturabilir.