We współczesnym społeczeństwie ludzie mają tendencję do ukrywania swojej prawdziwej tożsamości, ponieważ boją się być osądzani na ich podstawie. Jest to szczególnie powszechne wśród osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queerów, respondentów i innych (LGBTQ +), które doświadczają dyskryminacji ze względu na swoją orientację seksualną i tożsamość płciową. Ta praktyka prowadzi do społecznej niewidzialności, która wpływa na relacyjną samoocenę i autentyczność emocjonalną.
Niewidzialność społeczna odnosi się do sytuacji, w której człowiek czuje się niewidzialny z powodu presji publicznej lub braku uznania. W przypadku pracowników LGBTQ + często przejawia się to, gdy nie czują się komfortowo wyrażając swoje prawdziwe ja w publiczności lub mówiąc otwarcie o swojej seksualności i tożsamości płciowej z obawy przed odrzuceniem. Kiedy starają się być kimś innym, stają się mniej pewni siebie, prowadząc do niskiej relacyjnej samooceny. Relacyjna samoocena jest tym, jak człowiek odczuwa swój związek, w tym uczucia miłości, uczucia, wsparcia i przynależności. Kiedy personel LGBTQ + nie może być sobą, nie czują tych pozytywnych uczuć ze swoich związków. Dlatego mogą całkowicie porzucić związek i emocjonalnie odizolować się.
Społeczna niewidzialność uniemożliwia personelowi LGBTQ + autentyczną komunikację z innymi. Trudno im tworzyć prawdziwe więzi i prowadzić głębokie rozmowy, ponieważ muszą tłumić ich prawdziwe osobowości. Autentyczność emocjonalna polega na czuciu się na tyle bezpiecznie, by dzielić się emocjami, myślami, pomysłami, doświadczeniami i opiniami, nie martwiąc się o sąd czy odrzucenie. Obejmuje również zaufanie do twoich uczuć i gotowość do swobodnego wyrażania ich. Kiedy więc nie potrafią wyrazić siebie w pełni, ponieważ ukrywają swoją tożsamość, personel LGBTQ + nie może doświadczyć emocjonalnej autentyczności.
Społeczna niewidzialność utrudnia pracownikom LGBTQ + uzyskanie odpowiedniego wsparcia od bliskich. Ponieważ nie wiedzą, do kogo zwrócić się w trudnych czasach lub świętować sukcesy, mogą walczyć samotnie. Bez emocjonalnego wsparcia mogą stracić zaufanie do innych ludzi i kwestionować ich zdolności. Sytuacja ta wpływa na poziom poczucia własnej wartości i pewności siebie, co prowadzi do dalszego spadku relacyjnej samooceny i emocjonalnej ważności.
Niewidzialność społeczna ma szkodliwy wpływ na relacyjną samoocenę i wiarygodność emocjonalną pracowników LGBTQ +. Aby temu zaradzić, musimy stworzyć społeczeństwo bardziej integracyjne, w którym każdy czuje się komfortowo wyrażając się otwarcie bez obawy przed dyskryminacją lub śmiesznością. Musimy zachęcać do akceptacji, tolerancji i miłości wszystkich ludzi, niezależnie od orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Dzięki temu pomożemy pracownikom LGBTQ + poczuć się cenionym i akceptowanym, poprawiając jednocześnie ich zdrowie psychiczne i relacje.
W jaki sposób niewidzialność społeczna wpływa na relacyjną samoocenę i autentyczność emocjonalną pracowników LGBTQ +?
Niewidzialność społeczna może negatywnie wpłynąć na relacyjną samoocenę i autentyczność emocjonalną pracowników LGBTQ +, zwiększając poczucie samotności i izolacji, ograniczając dostęp do sieci wsparcia, zmniejszając możliwości osobistego wzrostu i rozwoju oraz stwarzając bariery dla intymności i intymności w relacjach.