在现代社会中，人们倾向于隐藏自己的真实身份，因为他们担心自己会受到基于自己的判断。这在因性取向和性别认同而受到歧视的女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，受访者和其他人（LGBTQ+）中尤为常见。这种做法导致社会隐形,影响关系自尊和情感真实性。社会隐形是指个人由于公众压力或缺乏认可而感到隐形的情况。对于LGBTQ+工作人员来说，这往往是在他们不舒服地公开表达自己的真实本质或公开谈论自己的性行为和性别认同时表现出来的，因为他们害怕被排斥。当他们试图成为别人时，他们变得不太自信，导致关系自尊心低下。关系自尊是个人对待关系的方式，包括爱，感情，支持和归属感。当LGBTQ+工作人员不能成为自己时，他们无法从他们的关系中感受到这些积极的感受。因此，他们可以完全放弃关系，在情感上孤立自己。社会隐形使LGBTQ+员工无法与他人进行可信的沟通。他们很难建立真正的纽带并进行深入的对话，因为他们必须压制自己的真实身份。情感真实性意味着有足够的安全感，可以分享情感，思想，思想，经验和观点，而不必担心判断或拒绝。这也包括对自己的感受的信心和自由表达的意愿。因此，当他们无法完全表达自己的身份时，LGBTQ+工作人员就无法体验到情感真实性。
社会隐形使LGBTQ+工作人员难以从亲人那里获得足够的支持。由于他们不知道在困难时期向谁伸出援手，或者庆祝成功，他们可以独自奋斗。如果没有情感支持，他们可能会失去对别人的信任，质疑自己的能力。这种情况会影响自尊心和信心水平，从而导致关系自尊心和情感信誉进一步下降。社会隐形对LGBTQ+员工的关系自尊和情感有效性有不利影响。为了解决这个问题，我们需要建立一个更具包容性的社会，每个人都感到舒适地公开表达自己，而不必担心受到歧视或嘲笑。我们必须促进所有人的接受、容忍和爱，无论性取向和性别认同如何。通过这样做，我们将帮助LGBTQ+员工感到宝贵和接受，改善他们的心理健康和关系。
社会隐形如何影响LGBTQ+员工的关系自尊和情感真实性？
社会隐形可能会对LGBTQ+员工的关系自尊和情感真实性产生负面影响，增加孤独感和孤立感，减少对支持网络的访问，减少个人成长和发展机会，并在关系中造成亲密和亲密的障碍。