Dans la société moderne, les gens ont tendance à cacher leur véritable identité parce qu'ils ont peur d'être jugés sur leur base. Ceci est particulièrement courant chez les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer, interrogées et autres (LGBTQ +) qui subissent une discrimination en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre.
Cette pratique conduit à l'invisibilité sociale qui affecte l'estime de soi relationnelle et l'authenticité émotionnelle.
L'invisibilité sociale se réfère à une situation où une personne se sent invisible à cause de la pression publique ou du manque de reconnaissance. Dans le cas du personnel LGBTQ +, cela se manifeste souvent lorsqu'il ne se sent pas à l'aise d'exprimer sa vraie essence publiquement ou de parler ouvertement de sa sexualité et de son identité de genre par peur du rejet. Quand ils essaient d'être quelqu'un d'autre, ils deviennent moins confiants en eux-mêmes, ce qui conduit à une faible estime de soi relationnelle. L'estime de soi relationnelle est la façon dont une personne traite ses relations, y compris ses sentiments d'amour, d'affection, de soutien et d'appartenance. Quand le personnel LGBTQ + ne peut pas être lui-même, il ne peut pas ressentir ces sentiments positifs de sa relation. Par conséquent, ils peuvent abandonner complètement la relation et s'isoler émotionnellement.
L'invisibilité sociale empêche le personnel LGBTQ + de communiquer de manière crédible avec les autres. Ils ont du mal à créer de vrais liens et à avoir des conversations profondes, car ils doivent étouffer leur vraie personnalité. L'authenticité émotionnelle implique un sentiment de sécurité suffisante pour partager des émotions, des pensées, des idées, des expériences et des opinions sans se soucier du jugement ou du rejet. Cela implique également la confiance dans leurs sentiments et la volonté de les exprimer librement. Par conséquent, quand ils ne peuvent pas s'exprimer complètement parce qu'ils cachent leur identité, le personnel LGBTQ + ne peut pas éprouver d'authenticité émotionnelle.
L'invisibilité sociale rend difficile pour le personnel LGBTQ + d'obtenir un soutien adéquat de ses proches. Comme ils ne savent pas vers qui s'adresser dans les moments difficiles ou célébrer les succès, ils peuvent se battre seuls. Sans soutien émotionnel, ils peuvent perdre confiance en d'autres personnes et douter de leurs capacités. Cette situation affecte l'estime de soi et le niveau de confiance, ce qui entraîne une baisse supplémentaire de l'estime de soi relationnelle et de la crédibilité émotionnelle.
L'invisibilité sociale a un effet néfaste sur l'estime de soi relationnelle et la crédibilité émotionnelle du personnel LGBTQ +. Pour relever ce défi, nous devons créer une société plus inclusive où tout le monde se sent à l'aise de s'exprimer ouvertement, sans crainte de discrimination ou de moquerie. Nous devons promouvoir la reconnaissance, la tolérance et l'amour parmi toutes les personnes, indépendamment de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. De cette façon, nous aiderons les employés LGBTQ + à se sentir valorisés et acceptés en améliorant leur santé mentale et leurs relations.
Comment l'invisibilité sociale affecte-t-elle l'estime de soi relationnelle et l'authenticité émotionnelle du personnel LGBTQ + ?
L'invisibilité sociale peut nuire à l'estime de soi relationnelle et à l'authenticité émotionnelle du personnel LGBTQ + en augmentant le sentiment de solitude et d'isolement, en réduisant l'accès aux réseaux de soutien, en réduisant les possibilités de croissance et de développement personnels et en créant des obstacles à la proximité et à l'intimité dans les relations.