In der heutigen Gesellschaft neigen Menschen dazu, ihre wahre Identität zu verbergen, weil sie befürchten, auf ihrer Grundlage beurteilt zu werden. Dies ist besonders häufig bei Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender, Queeren, Befragten und anderen Personen (LGBTQ +), die aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität diskriminiert werden. Diese Praxis führt zu sozialer Unsichtbarkeit, die das relationale Selbstwertgefühl und die emotionale Authentizität beeinflusst. Soziale Unsichtbarkeit bezieht sich auf eine Situation, in der sich eine Person aufgrund von öffentlichem Druck oder mangelnder Anerkennung unsichtbar fühlt. Bei LGBTQ + -Mitarbeitern zeigt sich das oft, wenn sie sich aus Angst vor Ablehnung nicht wohl dabei fühlen, ihr wahres Wesen öffentlich auszudrücken oder offen über ihre Sexualität und Geschlechtsidentität zu sprechen. Wenn sie versuchen, jemand anderes zu sein, werden sie weniger selbstbewusst, was zu einem niedrigen relationalen Selbstwertgefühl führt. Relationales Selbstwertgefühl ist, wie eine Person über ihre Beziehungen denkt, einschließlich Gefühle von Liebe, Zuneigung, Unterstützung und Zugehörigkeit. Wenn LGBTQ + -Mitarbeiter nicht sie selbst sein können, können sie diese positiven Gefühle aus ihrer Beziehung nicht spüren. Folglich können sie die Beziehung vollständig aufgeben und sich emotional isolieren.
Soziale Unsichtbarkeit verhindert, dass LGBTQ + -Mitarbeiter authentisch mit anderen kommunizieren. Es fällt ihnen schwer, echte Bindungen zu knüpfen und tiefe Gespräche zu führen, da sie ihre wahre Identität unterdrücken müssen. Emotionale Authentizität bedeutet, sich sicher genug zu fühlen, um Emotionen, Gedanken, Ideen, Erfahrungen und Meinungen zu teilen, ohne sich Gedanken über Urteile oder Ablehnung machen zu müssen. Dazu gehört auch das Vertrauen in die eigenen Gefühle und die Bereitschaft, diese frei auszudrücken. Wenn sie sich also nicht vollständig ausdrücken können, weil sie ihre Identität verbergen, kann das LGBTQ + -Personal keine emotionale Authentizität erfahren.
Soziale Unsichtbarkeit macht es für LGBTQ + -Mitarbeiter schwierig, angemessene Unterstützung von Angehörigen zu erhalten. Weil sie nicht wissen, an wen sie sich in schwierigen Zeiten wenden oder Erfolge feiern sollen, können sie alleine kämpfen. Ohne emotionale Unterstützung können sie das Vertrauen in andere Menschen verlieren und ihre Fähigkeiten in Frage stellen. Diese Situation beeinflusst das Selbstwertgefühl und das Vertrauensniveau, was zu einem weiteren Rückgang des relationalen Selbstwertgefühls und der emotionalen Glaubwürdigkeit führt.
Soziale Unsichtbarkeit wirkt sich nachteilig auf das relationale Selbstwertgefühl und die emotionale Glaubwürdigkeit von LGBTQ + -Mitarbeitern aus. Um dieses Problem anzugehen, müssen wir eine integrativere Gesellschaft schaffen, in der sich jeder wohl fühlt, sich offen auszudrücken, ohne Angst vor Diskriminierung oder Spott zu haben. Wir müssen Anerkennung, Toleranz und Liebe unter allen Menschen fördern, unabhängig von sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Auf diese Weise helfen wir LGBTQ + -Mitarbeitern, sich wertgeschätzt und akzeptiert zu fühlen und ihre psychische Gesundheit und Beziehungen zu verbessern.
Wie beeinflusst soziale Unsichtbarkeit das relationale Selbstwertgefühl und die emotionale Authentizität von LGBTQ + -Mitarbeitern?
Soziale Unsichtbarkeit kann das relationale Selbstwertgefühl und die emotionale Authentizität von LGBTQ + -Mitarbeitern negativ beeinflussen, indem sie das Gefühl der Einsamkeit und Isolation erhöht, den Zugang zu Unterstützungsnetzwerken verringert, die Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Entwicklung verringert und Barrieren für Intimität und Intimität in Beziehungen schafft.