Gerçekten garip bir kurum kültürü, LGBTQ + çalışanlarının farklı kişiliklerini ve deneyimlerini tanıyan ve kutlayan bir kültürdür. Kapsayıcılığı teşvik etmek için politikalar ve programlar oluşturmanın ötesine geçer ve bunun yerine tüm üyelerin ayrımcılık, taciz veya yabancılaşma korkusu olmadan gerçek benlikleri olma konusunda kendilerini güçlendirdikleri bir ortam yaratmaya çalışır. Bu, yönetimin cinsiyet kimliği, cinsel yönelim veya ifadeden bağımsız olarak tüm çalışanlar için bir kabul ve saygı kültürünü teşvik etmeyi taahhüt etmesini gerektirir. Bunu başarmak için şirketlerin cinsiyet kimliği, cinsel yönelim ve kesişimsellik gibi konularda eğitim ve öğretime öncelik vermesi gerekiyor. Bu, çalışanların bu konuları ve diğer baskı ve ayrıcalık biçimleriyle nasıl örtüştüğünü daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için kitaplar, makaleler, web seminerleri ve atölye çalışmaları gibi kaynaklar sağlamayı içerebilir. Ayrıca, şirketler, herkesin görüşlerini ve deneyimlerini paylaşmakta rahat hissettiği bir alan yaratmak için bu konular hakkında açık diyalog ve tartışmayı teşvik etmelidir. Ayrıca, gerçekten garip bir kurum kültürü, politikalarının ve uygulamalarının tüm çalışanlar için kapsayıcı ve adil olmasını sağlamak için harekete geçecektir. Bu, trans ve ikili olmayan insanları destekleyen, ismin değiştirilmesi ve zamirlerin kullanılması ve cinsiyetten bağımsız tuvaletlerin ofis genelinde bulunmasını sağlamak da dahil olmak üzere fayda ve politikalar sunmak gibi şeyleri içerir. Şirketler ayrıca, pazarlama, reklam ve ürün tekliflerinin, herkesin heteronormatif bir kutuya uyduğunu varsaymak yerine, müşterilerinin ve izleyicilerinin çeşitliliğini nasıl yansıttığını düşünmelidir. Gerçekten garip bir kurum kültürü de sembolik temsilin ötesine geçecek, LGBTQ + yeteneklerini organizasyonun her seviyesinde aktif olarak çekecek ve koruyacaktır. Bu, şirket içinde terfi ve liderlik için fırsatlar yaratmak anlamına gelir, böylece marjinal toplulukların üyeleri kendilerini değerli ve görünür hissederler. Aynı zamanda, kendi ekiplerinde ve departmanlarında katılım ve savunuculuk için olağanüstü bir bağlılık gösteren çalışanları tanımak ve ödüllendirmek anlamına gelir. Son olarak, gerçekten garip bir kurumsal kültür, LGBTQ + kültürünü ve tarihini sadece Onur Ayı sırasında veya belirlenen diğer zamanlarda değil, yıl boyunca kutlayacak ve tanıtacaktır. Bu, LGBTQ + insanlarının farklı deneyimlerini ve katkılarını sergileyen etkinliklere ve etkinliklere ev sahipliği yapmayı ve daha geniş LGBTQ + nüfusuna fayda sağlayan topluluk organizasyonlarını ve girişimlerini desteklemeyi içerebilir. Böylece şirketler, çalışanlarının benzersiz bakış açılarına ve kişiliklerine değer verdikleri ve onları kucakladıkları, potansiyel çalışanlar için daha cazip hale getirdikleri ve giderek daha rekabetçi bir iş piyasasında başarılı olmak için daha iyi konumlandıkları konusunda net bir mesaj gönderebilirler.
Sembolik bir sunumun dışında gerçekten garip bir kurum kültürü neye benzer?
Gerçekten garip bir kurum kültürü, gökkuşağı bayrakları göstermenin ve Onur Ayı veya diğer farkındalık kampanyaları sırasında LGBTQ + çalışanlarını temsil etmenin ötesine geçen bir kültürdür. Aktif olarak, tüm çalışanların cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun hoş karşılandıklarını, saygı duyulduklarını ve değer verildiğini hissettikleri bir ortam yaratmayı içerir. Bu, bu faktörlere dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağlayan, faydalara ve kaynaklara eşit erişimi sağlayan ve açık iletişim ve katılımı teşvik eden politikaların uygulanmasını içerir.