ثقافة مؤسسية غريبة حقًا هي ثقافة تعترف وتحتفل بالشخصيات والتجارب المتنوعة لموظفي LGBTQ +. إنه يتجاوز مجرد إنشاء سياسات وبرامج لتعزيز الشمولية ويسعى بدلاً من ذلك إلى خلق بيئة يشعر فيها جميع الأعضاء بالقدرة على أن يكونوا أنفسهم الأصيلة دون خوف من التمييز أو المضايقة أو الاغتراب. وهذا يتطلب من الإدارة الالتزام بتعزيز ثقافة القبول والاحترام لجميع الموظفين، بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو التعبير. لتحقيق ذلك، تحتاج الشركات إلى إعطاء الأولوية للتعليم والتدريب في مواضيع مثل الهوية الجنسية والتوجه الجنسي والتقاطع. يمكن أن يشمل ذلك توفير موارد مثل الكتب والمقالات والحلقات الدراسية عبر الإنترنت وورش العمل لمساعدة الموظفين على فهم هذه القضايا بشكل أفضل وكيف تتداخل مع أشكال الاضطهاد والامتياز الأخرى.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات تشجيع الحوار المفتوح والمناقشة حول هذه الموضوعات من أجل خلق مساحة يشعر فيها الجميع بالراحة في مشاركة آرائهم وخبراتهم.
أيضًا، ستتخذ ثقافة الشركة الغريبة حقًا إجراءات لضمان أن تكون سياساتها وممارساتها شاملة وعادلة لجميع الموظفين. يتضمن ذلك أشياء مثل تقديم مزايا وسياسات تدعم الأشخاص المتحولين وغير الثنائيين، بما في ذلك تغيير الاسم واستخدام الضمائر، وضمان توفر مراحيض محايدة بين الجنسين في جميع أنحاء المكتب. يجب على الشركات أيضًا التفكير في كيفية تعكس عروض التسويق والإعلان والمنتجات الخاصة بها تنوع عملائها وجمهورها، بدلاً من افتراض أن الجميع يتناسب مع صندوق غير متجانس.
ستتجاوز ثقافة الشركة الغريبة حقًا التمثيل الرمزي، وتجذب بنشاط مواهب LGBTQ + وتحتفظ بها على كل مستوى من مستويات المنظمة. وهذا يعني خلق فرص للترويج والقيادة داخل الشركة حتى يشعر أفراد المجتمعات المهمشة بالتقدير والظهور. وهذا يعني أيضًا الاعتراف بالموظفين الذين يظهرون التزامًا استثنائيًا بالمشاركة والدعوة في فرقهم وإداراتهم ومكافأتهم.
أخيرًا، ستحتفل ثقافة الشركة الغريبة حقًا بثقافة وتاريخ LGBTQ + وتعززها على مدار العام، ليس فقط خلال شهر الفخر أو في أوقات محددة أخرى. قد يشمل ذلك استضافة الأحداث والأنشطة التي تعرض التجارب والمساهمات المتنوعة لأفراد LGBTQ +، ودعم المنظمات والمبادرات المجتمعية التي تفيد مجتمع LGBTQ + الأوسع. لذلك يمكن للشركات إرسال رسالة واضحة مفادها أنها تقدر وتتبنى وجهات نظر وشخصيات موظفيها الفريدة، مما يجعلهم أكثر جاذبية للموظفين المحتملين وفي وضع أفضل للنجاح في سوق عمل تنافسي بشكل متزايد.
كيف تبدو ثقافة الشركة الغريبة حقًا خارج العرض التقديمي الرمزي ؟
ثقافة الشركة الغريبة حقًا هي ثقافة تتجاوز مجرد عرض أعلام قوس قزح وتمثيل موظفي LGBTQ + خلال شهر الفخر أو حملات التوعية الأخرى. يتضمن خلق بيئة نشطة يشعر فيها جميع الموظفين بالترحيب والاحترام والتقدير بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. ويشمل ذلك تنفيذ سياسات تحمي من التمييز القائم على هذه العوامل، وتكفل المساواة في الحصول على المزايا والموارد، وتشجع التواصل والإدماج المفتوحين.