A cultura corporativa verdadeiramente estranha é uma cultura que reconhece e destaca as diferentes identidades e experiências dos funcionários LGBT +. Isso vai além da mera criação de políticas e programas para promover a inclusão e, em vez disso, busca criar um ambiente em que todos os membros se sintam autorizados a ser seus verdadeiros «eu», sem medo de discriminação, perseguição ou exclusão. Isso requer que os líderes se comprometam a criar uma cultura de aceitação e respeito a todos os funcionários, independentemente da identidade de gênero, orientação sexual ou expressão.
Para alcançar esse objetivo, as empresas precisam dar prioridade à educação e à aprendizagem em temas como identidade de gênero, orientação sexual e interconectividade. Isso pode incluir o fornecimento de recursos como livros, artigos, webinares e seminários que ajudem os funcionários a compreender melhor esses problemas e como eles se cruzam com outras formas de opressão e privilégios.
Além disso, as empresas devem encorajar um diálogo aberto e discutir estes temas para criar um espaço em que todos se sintam confortáveis compartilhando suas opiniões e experiências.
Além disso, a cultura corporativa realmente estranha tomará medidas para garantir que suas políticas e práticas sejam inclusivas e justas para todos os funcionários. Isso inclui coisas como a oferta de benefícios e políticas que apoiam pessoas transgêneros e não-residentes, incluindo a mudança de nome e uso de pronomes, e garantir a disponibilidade de banheiros neutros de gênero disponíveis em todo o escritório. As empresas também devem considerar como suas ofertas de marketing, publicidade e alimentos refletem a diversidade de seus clientes e público, em vez de sugerir que todos se encaixam na caixa heteronormativa.
A cultura corporativa verdadeiramente estranha também irá além da representação simbólica, atraindo e mantendo os talentos de cada organização. Isso significa criar oportunidades de promoção e liderança dentro da empresa para que os membros das comunidades marginalizadas se sintam valiosos e visíveis. Isso também significa reconhecer e encorajar os funcionários que demonstram um compromisso extraordinário com o envolvimento e a defesa dos interesses em seus próprios comandos e departamentos.
Finalmente, a cultura corporativa realmente estranha vai celebrar e promover a cultura e a história LGBT + durante todo o ano, não apenas durante o Mês do Orgulho ou em outros tempos específicos. Isso pode incluir a realização de eventos e eventos que demonstrem a variedade de experiências e contribuições de pessoas LGBT +, além de apoiar organizações e iniciativas sociais que beneficiem a população mais ampla LGBT +. Assim, as empresas podem enviar uma mensagem clara de que apreciam e aceitam as perspectivas e individualidade únicas de seus funcionários, tornando-os mais atraentes para os potenciais funcionários e melhor posicionados para obter sucesso em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
Como é a verdadeira estranha cultura corporativa além da representação simbólica?
A cultura corporativa verdadeiramente estranha é uma cultura que vai além da simples exibição de bandeiras de arco-íris e da representação dos empregados LGBT + durante o Mês do Orgulho ou outras campanhas de informação. Envolve a criação ativa de um ambiente onde todos os funcionários se sintam desejados, respeitados e valorizados, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso inclui a implementação de políticas que protejam contra a discriminação baseadas nestes fatores, garantem o acesso igualitário a benefícios e recursos e promovem a comunicação aberta e a inclusão.