Güç dinamikleri, kurumsal politikalar ve kültürel normlar genellikle queer insanların marjinalleşmesini sürdüren ve sosyal adalete ulaşmalarını zorlaştıran ana güçler olarak görülüyor. Bu bağlamda marjinalleşme, "alt gruplara ait toplum üyelerinin ana akım kültüre tam katılımdan dışlandığı süreç'olarak tanımlanır (Lewin, 2016, s. 45). Bu marjinalleşme, mevcut güç yapılarını ve hiyerarşileri güçlendiren ayrımcılık, taciz, şiddet ve damgalama gibi çeşitli şekillerde kendini gösterebilir. Örneğin heteronormatif kurumlar queer insanları kilit pozisyonlardan dışlayabilirken, geleneksel cinsiyet rolleri ve beklentileri ikili olmayan kimliğe engel oluşturmaktadır. Buna ek olarak, garip insanlar genellikle kaynaklara ve fırsatlara erişimlerini sınırlayan sistemik baskıya maruz kalmaktadır. Örneğin, işyerinde ayrımcılığa veya siyasette yeterli temsil eksikliğine maruz kalabilirler. Bu sorunlar, ırk, sınıf, engellilik veya yaş gibi diğer baskı biçimleriyle örtüştüklerinde daha da kötüleşir. Sonuç olarak, bu topluluklar, cisgender ve düz meslektaşlarından daha yüksek yoksulluk, sağlık eşitsizlikleri ve zihinsel sağlık sorunları yaşarlar. Queer insanların marjinalleşmesini güçlendiren sistemleri parçalamak için bu konuyu ele almak için çeşitli stratejiler kullanılabilir. Bir yaklaşım, LGBTQIA + haklarını tanıyan kapsayıcı mevzuat ve politikaları savunmaktır. Bunlar, cinsel yönelim, evlilik eşitliği ve transseksüel haklarına dayalı ayrımcılığı yasaklayan yasaları içerebilir. Ayrıca, GLAAD ve HRC gibi kuruluşlar medyadaki queer kişiliklerin tasvirine meydan okumak ve farklı cinsel yönelimlerin ve cinsiyet ifadelerinin olumlu algılarını teşvik etmek için çalışıyorlar. Başka bir strateji, homofobi ve transfobiyi sürdüren kültürel normlara meydan okumayı içerir. Bu, insanları queer kimliği ve deneyimi hakkında eğiten eğitim programları oluşturmayı, cinsiyet ve cinsel roller hakkında diyaloglara girmeyi ve ana akım kültür içinde yardımlaşmayı teşvik etmeyi içerebilir. Son olarak, farklı azınlık grupları arasında ittifaklar kurmak, destek ağlarını genişletmeye ve görünürlüğü artırmaya yardımcı olduğu için marjinalleşmeye karşı mücadelede de gereklidir. Birlikte çalışarak, herkesin fırsat ve güvenliğe eşit erişime sahip olduğu daha adil toplumlar yaratabiliriz.
Güç dinamikleri, kurumsal politikalar ve kültürel normlar garip marjinalleşmeyi nasıl güçlendirir ve hangi çok boyutlu stratejiler bu sistemleri bozabilir?
Güç dinamikleri, kurumsal politikalar ve kültürel normlar, LGBTQ + topluluğu da dahil olmak üzere belirli grupların marjinalleşmesini sıklıkla güçlendiren birbirine bağlı sosyal yapılardır. Bu faktörler, bireyler ve gruplar arasında queer insanlara karşı ayrımcılık ve önyargıyı sürdüren hiyerarşik güç ilişkileri yaratır. Ayrımcılık karşıtı yasalar ve istihdam korumaları gibi kurumsal politikaların, cinsel azınlıkların haklarını koruyarak queer marjinalleşmesini azalttığı gösterilmiştir.