Dynamika władzy, polityka instytucjonalna i normy kulturowe są często postrzegane jako główne siły, które utrudniają marginalizację queer ludzi, utrudniając im osiągnięcie sprawiedliwości społecznej. W tym kontekście marginalizację definiuje się jako „proces, w którym członkowie społeczeństwa należący do grup podległych są wykluczani z pełnego uczestnictwa w kulturze głównego nurtu" (Lewin, 2016, s. 45). Marginalizacja ta może przejawiać się na różne sposoby, takie jak dyskryminacja, nękanie, przemoc i piętnowanie, które wzmacniają istniejące struktury władzy i hierarchie. Na przykład instytucje heteronormatywne mogą wykluczać osoby queer z kluczowych stanowisk, podczas gdy tradycyjne role i oczekiwania związane z płcią tworzą bariery dla tożsamości niejednoznacznej. Ponadto, dziwni ludzie są często poddawani uciskowi systemowemu, który ogranicza ich dostęp do zasobów i możliwości.
Mogą na przykład doświadczać dyskryminacji w pracy lub braku odpowiedniej reprezentacji w polityce. Problemy te nasilają się, gdy pokrywają się z innymi formami ucisku, takimi jak rasa, klasa, niepełnosprawność lub wiek. W rezultacie społeczności te doświadczają wyższego wskaźnika ubóstwa, nierówności zdrowotnych i problemów zdrowia psychicznego niż ich cisgender i proste odpowiedniki.
Różne strategie można wykorzystać do rozwiązania tego problemu w celu demontażu systemów, które wzmacniają marginalizację queer ludzi. Jednym z podejść jest wspieranie prawodawstwa i polityk sprzyjających włączeniu społecznemu, które uznają prawa LGBTQIA +. Mogą one obejmować przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, równość małżeńską i prawa transseksualne.
Ponadto organizacje takie jak GLAAD i HRC pracują nad wyzwaniem wizerunku osobowości queer w mediach i promują pozytywne postrzeganie różnych orientacji seksualnych i ekspresji płci.
Inna strategia wiąże się z wyzwaniem norm kulturowych, które utrwalają homofobię i transphobię. Może to obejmować tworzenie programów edukacyjnych, które kształcą ludzi na temat tożsamości queer i doświadczenia, angażując się w dialogi na temat płci i ról seksualnych, a także promowanie aliansu w ramach głównego nurtu kultury.
Wreszcie, budowanie sojuszy między różnymi grupami mniejszości jest również niezbędne w walce z marginalizacją, ponieważ pomaga rozszerzyć sieci wsparcia i zwiększyć widoczność. Dzięki współpracy możemy tworzyć bardziej sprawiedliwe społeczeństwa, w których każdy ma równy dostęp do szans i bezpieczeństwa.
W jaki sposób dynamika władzy, polityka instytucjonalna i normy kulturowe wzmacniają dziwną marginalizację i jakie wielowymiarowe strategie mogą zakłócić te systemy?
Dynamika władzy, polityka instytucjonalna i normy kulturowe są wzajemnie połączone struktury społeczne, które często wzmacniają marginalizację niektórych grup, w tym społeczności LGBTQ +. Czynniki te tworzą hierarchiczne stosunki władzy między jednostkami i grupami, które utrwalają dyskryminację i uprzedzenia wobec osób queer. Wykazano, że polityka instytucjonalna, taka jak prawo antydyskryminacyjne i ochrona zatrudnienia, ogranicza marginalizację queer poprzez ochronę praw mniejszości seksualnych.