Las dinámicas de poder, las políticas institucionales y las normas culturales se ven a menudo como fuerzas básicas que perpetúan la marginación de personas extrañas, lo que les dificulta alcanzar la justicia social. En este contexto, la marginación se define como «el proceso mediante el cual los miembros de una sociedad pertenecientes a grupos subordinados quedan excluidos de la plena participación en la cultura básica» (Lewis, 2016, pág. 45). Esta marginación puede manifestarse de diversas maneras, como la discriminación, la persecución, la violencia y la estigmatización, que refuerzan las estructuras y jerarquías de poder existentes.
Por ejemplo, las instituciones heteronormativas pueden excluir a personas extrañas de puestos clave, mientras que los roles y expectativas tradicionales de género crean barreras a la identidad no binaria.
Además, las personas extrañas a menudo están expuestas a una opresión sistémica que limita su acceso a recursos y oportunidades.
Por ejemplo, pueden encontrar discriminación en el trabajo o falta de representación adecuada en la política. Estos problemas se agravan cuando se cruzan con otras formas de opresión, como la raza, la clase, la discapacidad o la edad. Como resultado, estas comunidades experimentan niveles más altos de pobreza, desigualdad en salud y problemas de salud mental que sus contrapartes de cisgénero y directo.
Para resolver este problema, se pueden utilizar diferentes estrategias para desmantelar sistemas que aumenten la marginación de los quirófanos. Un enfoque es promover leyes y políticas inclusivas que reconozcan los derechos de las personas LGBTQIA +. Esto puede incluir leyes que prohíban la discriminación basada en la orientación sexual, la igualdad matrimonial y los derechos de las personas transgénero.
Además, organizaciones como GLAAD y HRC trabajan para desafiar la imagen de personalidades extrañas en los medios de comunicación y promover percepciones positivas sobre las diferentes orientaciones sexuales y expresiones de género.
Otra estrategia consiste en desafiar las normas culturales que perpetúan la homofobia y la transfobia. Esto puede incluir la creación de programas educativos que capaciten a personas con identidad y experiencia queer, la participación en diálogos sobre roles de género y sexualidad y la promoción de alianzas dentro de la cultura básica.
Por último, la creación de alianzas entre diferentes grupos minoritarios también es importante en la lucha contra la marginación, ya que ayuda a ampliar las redes de apoyo y a aumentar la visibilidad. Trabajando juntos, podemos crear sociedades más justas donde todos tengan igual acceso a oportunidades y seguridad.
¿Cómo las dinámicas de poder, las políticas institucionales y las normas culturales aumentan la extraña marginación y qué estrategias multidimensionales pueden destruir estos sistemas?
Las dinámicas de poder, las políticas institucionales y las normas culturales son estructuras sociales interrelacionadas que a menudo aumentan la marginación de ciertos grupos, incluida la comunidad LGBTQ +. Estos factores crean relaciones jerárquicas de poder entre individuos y grupos que perpetúan la discriminación y los prejuicios contra personas extrañas. Se ha demostrado que las políticas institucionales, como las leyes contra la discriminación y la protección del empleo, reducen la marginación queer al proteger los derechos de las minorías sexuales.