Biseksüel insanlar genellikle kimliklerinin yanlış temsil edilmesinden, yeterince temsil edilmemesinden veya tamamen göz ardı edilmesinden kaynaklanan profesyonel ortamlarda zorluklarla karşılaşırlar. Bu, bunlarla sınırlı olmamak üzere çeşitli şekillerde olabilir: cinsel yönelimleriyle ilgili stereotiplere tabi olmak; Sözde cinsel ilişkiden dolayı ayrımcılığa uğramak; "Yeterince eşcinsel" veya "yeterince düz'olarak görüldükleri alanlardan dışlanma; Karar alma süreçlerinde gerçek bir ajans veya güç sağlamadan çeşitlilik için tokenizasyon; Ve biseksüellikleri sosyal önyargılar nedeniyle tamamen göz ardı ediliyor. Bu yazıda, bu biseksüel silme biçimlerinin her birini detaylandıracağım ve bireylerin, şirketlerin ve kuruluşların bunlarla mücadele etmek için nasıl çalışabilecekleri konusunda önerilerde bulunacağım.
Görünürlük sorunları
Biseksüel insanların karşılaştığı temel sorunlardan biri görünürlüktür - kimin sorduğuna bağlı olarak düz veya gey/lezbiyen olarak kabul edilebilecekleri gerçeği. Biseksüeller sürekli olarak insanlara çıkmak zorundadır ve bu sürekli olarak "gerçekten biseksüel olduğunuzdan emin misiniz?" Veya "neden kendinize bir etiket asarsınız?'gibi sorular sorulduğunda hayal kırıklığına ve yorgunluğa yol açabilir. Biseksüeller, LGBTQ + topluluklarında, yalnızca tek cinsiyetli çekimin geleneksel biçimine uymazlarsa izole edilmiş hissedebilirler ve bu da silinme duygusuna yol açabilir. Şirketler, biseksüel çalışanların kendilerini özgürce ve yargılamadan ifade etmeleri için güvenli alanlar yaratmak için çaba göstermelidir.
Algılanan gelişigüzellik
Biseksüellerin karşılaştığı bir başka sorun da, doğuştan cinsel olarak monoseksüellerden (düz veya gey/lezbiyen) daha fazla cinsel olarak gelişigüzelmiş gibi görülüyor. Bu klişe genellikle toplum tarafından sürdürülür, TV dizileri ve biseksüel kadınları ve erkekleri özellikle aldatmaya veya gündelik temas kurmaya eğilimli olarak gösteren filmler. Gerçek şu ki, birçok biseksüel birey monogamiyi monoseksüel meslektaşları kadar tercih ediyor, ancak bu algı mesleki beklentilerine zarar verebilir. Şirketler kendilerini cinsel yönelimlerin çeşitliliği konusunda eğitmeye çalışmalı ve yalnızca cinsiyete veya kimliğe dayalı varsayımlardan kaçınmalıdır.
Karar verme süreçlerinde silinme
Biseksüel insanlar da profesyonel ortamlarda tokenizm ile karşılaşabilirler - sadece bi oldukları için ve masaya yaptıkları gerçek bir katkı için değil. Bu tür bir içerme genellikle samimiyetsizdir ve biseksüeller için gerçek bir güç veya ajansla sonuçlanmaz. Şirketler, cinsel yönelim veya diğer demografik özelliklerden bağımsız olarak tüm seslerin karar alma süreçlerine eşit olarak dahil edilmesini sağlamak için çaba göstermelidir.
Genel olarak biseksüel kimliğin göz ardı edilmesi
Bazı şirket ve kuruluşlar, biseksüelliği bilmeden veya kasıtlı olarak tamamen görmezden gelirler. Bu, kişiliklerinin sürekli olarak en aza indirildiğini veya silindiğini hisseden biseksüel insanlar için son derece üzücü olabilir. İşletmeler, biseksüel insanları pazarlama kampanyalarına, sosyal yardım çabalarına ve LGBTQ + temsilini teşvik etmek için diğer girişimlere dahil etmeye bakmalıdır. Biseksüel insanlar, cinsel yönelimleriyle ilgili sosyal önyargılar ve yanlış anlamalar nedeniyle profesyonel ortamlarda benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Şirketlerin ve kuruluşların bu zorluklarla mücadele etmek ve herkes için daha misafirperver bir ortam yaratmak için atabilecekleri adımlar vardır. İfade için güvenli alanlar yaratarak, karar alma süreçlerindeki tüm sesleri içeren klişelerden kaçınarak ve biseksüelliğin görünümünü aktif olarak teşvik ederek, işletmeler biseksüellerin işyerinde değerli ve saygın hissetmelerini sağlamaya yardımcı olabilir.
Biseksüel insanlar profesyonel ortamlarda nasıl görünürlük, silme veya tokenizasyon yaşarlar?
Biseksüel insanlar, görünmezlik, silme ve tokenizasyon dahil olmak üzere profesyonel ortamlarda çeşitli marjinalleşme biçimleri yaşayabilirler. Görünmezlik, biseksüelleri cinsel kimlikleri ve algılanan heteroseksüellikleri nedeniyle görmezden gelme veya görmezden gelme eğilimini ifade eder. Bu, işyerinde temsil ve yetersiz temsil eksikliğine yol açabilir ve bu da kariyer ilerlemeleri için olumsuz sonuçlar doğurabilir.