Бисексуальные люди часто сталкиваются с трудностями в профессиональных условиях, которые возникают из-за того, что их личность искажается, недопредставляется или полностью игнорируется. Это может принимать несколько форм, включая, но не ограничиваясь: подвергание стереотипам об их сексуальной ориентации; подвергаясь дискриминации за их предполагаемую распущенность; исключение из пространств, где они рассматриваются как «недостаточно геи» или «недостаточно прямые»; токенизация ради разнообразия без предоставления реального агентства или власти в процессах принятия решений; и их бисексуальность полностью игнорируется из-за социальных предубеждений. В этой статье я подробно расскажу о каждой из этих форм бисексуального стирания и предложу предложения о том, как отдельные лица, компании и организации могут работать над их борьбой.
Проблемы видимости
Одной из основных проблем, с которыми сталкиваются бисексуальные люди, является видимость - тот факт, что их можно считать прямыми или геями/лесбиянками в зависимости от того, кто спрашивает. Бисексуалам приходится постоянно выходить к людям, и это может привести к разочарованию и усталости, когда им постоянно задают вопросы вроде «ты уверен, что ты действительно бисексуал?» или «зачем тебе вешать на себя ярлык?»
Бисексуалы могут чувствовать себя изолированными в ЛГБТК + сообществах, если они не соответствуют традиционной форме привлечения исключительно к одному полу, и это может привести к ощущению стирания. Компании должны приложить усилия для создания безопасных пространств для бисексуальных сотрудников, чтобы свободно и без осуждения выражать себя.
Воспринимаемая распущенность
Другая проблема, с которой сталкиваются бисексуальные люди, рассматривается так, как будто они по своей природе более сексуально беспорядочны, чем моносексуалы (прямые или геи/лесбиянки). Этот стереотип часто увековечивается обществом в целом, с сериалами и фильмами, изображающими бисексуальных женщин и мужчин как особенно склонных к обману или вступающим в случайные контакты. Правда заключается в том, что многие бисексуальные особи предпочитают моногамию не меньше, чем их моносексуальные коллеги, но такое восприятие может навредить их профессиональным перспективам. Компании должны стремиться обучать себя разнообразию сексуальных ориентаций и избегать предположений, основанных только на поле или идентичности.
Стирание в процессах принятия решений
Бисексуальные люди могут также сталкиваться с токенизмом в профессиональных условиях - будучи включенными только потому, что они би, а не за какой-либо истинный вклад, который они вносят в стол. Этот тип включения часто неискренен и не приводит к реальной власти или агентуре для бисексуалов. Компании должны прилагать усилия к тому, чтобы все голоса в равной степени включались в процессы принятия решений, независимо от сексуальной ориентации или других демографических характеристик.
Игнорирование бисексуальной идентичности в целом
Некоторые компании и организации просто игнорируют бисексуальность полностью, либо по незнанию, либо сознательно. Это может быть чрезвычайно неприятно для бисексуалов, которые чувствуют, что их личности постоянно сводятся к минимуму или стираются. Компании должны обратить внимание на включение бисексуальных людей в свои маркетинговые кампании, аутрич-усилия и другие инициативы, направленные на продвижение представительства ЛГБТК +.
Бисексуальные люди сталкиваются с уникальными проблемами в профессиональных условиях из-за социальных предубеждений и неправильных представлений о своей сексуальной ориентации.
Существуют шаги, которые компании и организации могут предпринять для борьбы с этими проблемами и создания более гостеприимной среды для всех. Создавая безопасные пространства для выражения мнений, избегая стереотипов, включая все голоса в процессах принятия решений, и активно продвигая видимость бисексуальности, предприятия могут помочь гарантировать, что бисексуалы чувствуют себя ценными и уважаемыми на работе.
Каким образом бисексуальные люди испытывают видимость, стирание или токенизацию в профессиональных условиях?
Бисексуальные люди могут испытывать различные формы маргинализации в профессиональных условиях, включая невидимость, стирание и токенизацию. Невидимость относится к тенденции к игнорированию или игнорированию бисексуалов из-за их сексуальной идентичности и воспринимаемой гетеросексуальности. Это может привести к отсутствию представительства и недопредставленности на рабочем месте, что может иметь негативные последствия для их карьерного роста.