غالبًا ما يواجه الأشخاص ثنائيو الجنس صعوبات في البيئات المهنية ناتجة عن تحريف هويتهم أو تمثيلها تمثيلاً ناقصًا أو تجاهلها تمامًا. ويمكن أن يتخذ ذلك أشكالاً عدة، منها على سبيل المثال لا الحصر: التعرض لقوالب نمطية عن ميولهم الجنسية ؛ وأن يتعرضوا للتمييز بسبب اختلاطهم المزعوم ؛ والاستبعاد من الأماكن التي ينظر إليها على أنها «غير مثلية بما فيه الكفاية» أو «غير مستقيمة بما فيه الكفاية» ؛ وإضفاء الطابع الرمزي على التنوع دون توفير وكالة أو سلطة حقيقية في عمليات صنع القرار ؛ ويتم تجاهل ازدواجيتهم تماما بسبب التحيزات الاجتماعية. في هذا المقال، سأفصل كل شكل من أشكال المحو المخنثين هذه وسأقدم اقتراحات حول كيفية عمل الأفراد والشركات والمنظمات لمكافحتها.
مشكلات الرؤية
إحدى المشكلات الرئيسية التي يواجهها الأشخاص المخنثين هي الرؤية - حقيقة أنه يمكن اعتبارهم مستقيمين أو مثليين/مثليات اعتمادًا على من يسأل. يتعين على ثنائيي الجنس الخروج باستمرار إلى الناس، ويمكن أن يؤدي ذلك إلى خيبة الأمل والتعب عندما يتم طرح أسئلة عليهم باستمرار مثل «هل أنت متأكد من أنك مخنثين حقًا ؟» أو «لماذا تعلق ملصقًا على نفسك ؟»
يمكن أن يشعر ثنائيو الجنس بالعزلة في مجتمعات LGBTQ + إذا لم يتطابقوا مع الشكل التقليدي للجذب الفردي حصريًا، ويمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالمحو. يجب على الشركات بذل جهود لإنشاء مساحات آمنة للموظفين المخنثين للتعبير عن أنفسهم بحرية ودون حكم.
الاختلاط المتصور
يُنظر إلى مشكلة أخرى يواجهها الأشخاص المخنثون كما لو كانوا بطبيعتهم أكثر اختلاطًا جنسيًا من أحادي الجنس (مستقيم أو مثلي الجنس/مثلية الجنس). غالبًا ما يتم إدامة هذه الصورة النمطية من قبل المجتمع ككل، حيث تصور المسلسلات التلفزيونية والأفلام النساء والرجال المخنثين على أنهم عرضة بشكل خاص للغش أو الاتصال العرضي. الحقيقة هي أن العديد من الأفراد المخنثين يفضلون الزواج الأحادي بقدر تفضيل نظرائهم أحادي الجنس، لكن هذا التصور يمكن أن يضر بآفاقهم المهنية. يجب أن تسعى الشركات إلى تثقيف نفسها بشأن تنوع التوجهات الجنسية وتجنب الافتراضات القائمة على الجنس أو الهوية فقط.
محو في عمليات صنع القرار
قد يواجه الأشخاص المخنثين أيضًا رمزية في البيئات المهنية - يتم تضمينهم لمجرد أنهم ثنائيون وليس لأي مساهمة حقيقية يقدمونها إلى الطاولة. غالبًا ما يكون هذا النوع من الإدماج مخادعًا ولا يؤدي إلى قوة أو وكالة حقيقية لمزدوجي الميول الجنسية. يجب على الشركات بذل جهود لضمان تضمين جميع الأصوات على قدم المساواة في عمليات صنع القرار، بغض النظر عن التوجه الجنسي أو الخصائص الديموغرافية الأخرى.
تجاهل الهوية المخنثين بشكل عام
تتجاهل بعض الشركات والمنظمات ببساطة الازدواجية تمامًا، إما عن غير قصد أو عن قصد. قد يكون هذا محزنًا للغاية للأشخاص المخنثين الذين يشعرون أن شخصياتهم يتم تقليلها أو محوها باستمرار. يجب أن تنظر الشركات في تضمين الأشخاص المخنثين في حملاتهم التسويقية وجهود التوعية والمبادرات الأخرى لتعزيز تمثيل LGBTQ +.
يواجه الأشخاص المخنثين تحديات فريدة في البيئات المهنية بسبب التحيزات الاجتماعية والمفاهيم الخاطئة حول ميولهم الجنسية.
هناك خطوات يمكن للشركات والمنظمات اتخاذها لمكافحة هذه التحديات وخلق بيئة أكثر ترحيبا للجميع. من خلال إنشاء مساحات آمنة للتعبير، وتجنب الصور النمطية، بما في ذلك جميع الأصوات في عمليات صنع القرار، والترويج بنشاط لمظهر الازدواجية، يمكن للشركات المساعدة في ضمان شعور ثنائي الجنس بالتقدير والاحترام في العمل.
كيف يختبر الأشخاص المخنثون الرؤية أو المحو أو الترميز في البيئات المهنية ؟
يمكن أن يعاني الأشخاص المخنثين من أشكال مختلفة من التهميش في البيئات المهنية، بما في ذلك الاختفاء والمحو والترميز. يشير الاختفاء إلى الميل إلى تجاهل أو تجاهل ثنائيي الجنس بسبب هويتهم الجنسية والمغايرة الجنسية المتصورة. يمكن أن يؤدي هذا إلى نقص التمثيل والتمثيل الناقص في مكان العمل، مما قد يكون له عواقب سلبية على تقدمهم الوظيفي.