Le persone bisessuali spesso incontrano difficoltà in condizioni professionali che derivano dal fatto che la loro personalità è distorta, sottorappresentata o completamente ignorata. Ciò può assumere diverse forme, tra cui, ma non limitatamente, l'esposizione a stereotipi sul loro orientamento sessuale; essere discriminati per la loro presunta promiscuità; esclusione dagli spazi in cui sono considerati «non abbastanza gay» o «non abbastanza diretti»; la tornizzazione per la diversità senza fornire una vera agenzia o potere nei processi decisionali; e la loro bisessualità viene completamente ignorata a causa dei pregiudizi sociali. In questo articolo illustrerò in dettaglio ciascuna di queste forme di cancellazione bisessuale e proporrò suggerimenti su come individui, aziende e organizzazioni possono lavorare per combatterle.
Problemi di visibilità
Uno dei problemi principali che incontrano le persone bisessuali è la visibilità - il fatto che possono essere considerate dirette o gay/lesbiche a seconda di chi lo chiede. I bisessuali devono andare sempre alla gente, e questo può causare frustrazione e stanchezza quando vengono costantemente chiesti come «sei sicuro di essere veramente bisessuale?» o «perché vuoi etichettarti?»
I bisessuali possono sentirsi isolati nelle comunità LGBT + se non corrispondono alla forma tradizionale di attrazione solo allo stesso sesso, e questo può portare ad una sensazione di cancellazione. Le aziende devono impegnarsi per creare spazi sicuri per i dipendenti bisessuali per esprimersi liberamente e senza giudizi.
Promiscuità percepita
Un altro problema che le persone bisessuali affrontano è considerato più sessualmente disordinato rispetto ai monosessuali (diretti o gay/lesbiche). Questo stereotipo è spesso immortalato dalla società in generale, con serie TV e film che ritraggono donne e uomini bisessuali come particolarmente inclini all'inganno o in contatti casuali. La verità è che molti individui bisessuali preferiscono la monogamia tanto quanto i loro colleghi monosessuali, ma questa percezione può danneggiare le loro prospettive professionali. Le aziende devono cercare di insegnarsi una varietà di orientamenti sessuali ed evitare presupposti basati solo sul campo o sull'identità.
Cancellazione nei processi decisionali
Le persone bisessuali possono anche affrontare il tokenismo in condizioni professionali - incluse solo perché bi e non per il vero contributo che forniscono al tavolo. Questo tipo di inclusione è spesso ineccepibile e non porta a un vero potere o agenzia per i bisessuali. Le aziende devono fare in modo che tutte le voci siano incluse ugualmente nei processi decisionali, indipendentemente dall'orientamento sessuale o da altre caratteristiche demografiche.
Ignorare l'identità bisessuale in generale
Alcune aziende e organizzazioni ignorano semplicemente la bisessualità per ignoranza o consapevolezza. Può essere estremamente spiacevole per i bisessuali che sentono che le loro personalità sono costantemente ridotte al minimo o cancellate. Le aziende dovrebbero prestare attenzione all'inclusione delle persone bisessuali nelle loro campagne di marketing, negli sforzi autistici e in altre iniziative volte a promuovere la rappresentanza delle persone LGBT +.
Le persone bisessuali affrontano problemi unici in ambienti professionali a causa di pregiudizi sociali e concezioni sbagliate del proprio orientamento sessuale.
Ci sono passi che aziende e organizzazioni possono intraprendere per affrontare questi problemi e creare un ambiente più ospitale per tutti.Creando spazi di espressione sicuri, evitando stereotipi, incluse tutte le voci nei processi decisionali, e promuovendo attivamente la visibilità della bisessualità, le imprese possono contribuire a garantire che i bisessuali si sentano preziosi e rispettati sul lavoro.
In che modo le persone bisessuali sperimentano visibilità, cancellazione o tornizzazione in condizioni professionali?
Le persone bisessuali possono sperimentare diverse forme di emarginazione in ambienti professionali, tra cui invisibilità, cancellazione e tornizzazione. L'invisibilità si riferisce alla tendenza a ignorare o ignorare i bisessuali a causa della loro identità sessuale ed eterosessualità percepita. Ciò potrebbe comportare una mancanza di rappresentanza e di sottorappresentazione sul posto di lavoro, con conseguenze negative sulla loro carriera.