As pessoas bisexuais muitas vezes enfrentam dificuldades em ambientes profissionais que surgem porque sua personalidade é distorcida, subrepresentada ou completamente ignorada. Isso pode tomar várias formas, incluindo, mas não restrita, a exposição a estereótipos sobre sua orientação sexual; ao ser discriminado por sua suposta promiscuidade; exclusão dos espaços onde são considerados «não suficientemente gays» ou «não suficientemente diretos»; tocenização para diversificar sem fornecer uma verdadeira agência ou poder nos processos decisórios; e sua bissexualidade é completamente ignorada por preconceitos sociais. Neste artigo, vou detalhar cada uma dessas formas de apagagem bissexual e sugerir como indivíduos, empresas e organizações podem trabalhar para combatê-las.
Problemas de visibilidade
Um dos principais problemas que as pessoas bissexuais enfrentam é a visibilidade - o fato de que podem ser consideradas diretas ou gays/lésbicas, dependendo de quem perguntar. Bissexuais têm de ir constantemente para as pessoas, e isso pode causar frustração e cansaço quando eles são constantemente questionados como «você tem certeza que você é realmente bissexual?» ou «por que você pendurar um rótulo?»
Os bissexuais podem sentir-se isolados em comunidades LGBT + se não corresponderem à forma tradicional de atração para apenas um sexo, e isso pode levar à sensação de apagar. As empresas devem se esforçar para criar espaços seguros para os funcionários bissexuais se expressarem livremente e sem condenação.
A promiscuidade perceptível
Outro problema que as pessoas bissexuais enfrentam é considerado como se fossem sexualmente mais desordenadas do que os monossexuais (diretos ou gays/lésbicas). Este estereótipo é frequentemente perpetuado pela sociedade em geral, com séries e filmes que retratam mulheres e homens bissexuais como particularmente propensos a enganar ou entrar em contato aleatório. A verdade é que muitos indivíduos bissexuais preferem a monogamia tanto quanto seus colegas monossexuais, mas essa percepção pode prejudicar suas perspectivas profissionais. As empresas devem se esforçar para treinar uma variedade de orientações sexuais e evitar suposições baseadas apenas no campo ou na identidade.
Apagar em processos decisórios
As pessoas bissexuais também podem enfrentar o tocenismo em ambientes profissionais - sendo incluídos apenas por serem bi, e não por qualquer contribuição verdadeira que façam à mesa. Este tipo de inclusão é frequentemente inescrupuloso e não leva a um verdadeiro poder ou agência para bissexuais. As empresas devem se esforçar para que todas as vozes sejam igualmente incorporadas aos processos decisórios, independentemente da orientação sexual ou de outras características demográficas.
Ignorar a identidade bissexual em geral
Algumas empresas e organizações simplesmente ignoram a bissexualidade por ignorância ou conscientemente. Isso pode ser extremamente desagradável para os bissexuais que sentem que as suas personalidades são constantemente minimizadas ou apagadas. As empresas devem prestar atenção à inclusão de pessoas bissexuais em suas campanhas de marketing, esforços de outrich e outras iniciativas para promover a representação dos LGBT +.
As pessoas bissexuais enfrentam problemas únicos em ambientes profissionais devido a preconceitos sociais e percepções erradas sobre sua orientação sexual.
Existem passos que empresas e organizações podem tomar para combater esses problemas e criar um ambiente mais hospitaleiro para todos.Ao criar espaços de expressão seguros, evitar estereótipos, incluindo todas as vozes nos processos decisórios, e promover ativamente a visibilidade da bissexualidade, as empresas podem ajudar a garantir que os bissexuais se sintam valorizados e respeitados no trabalho.
De que forma é que as pessoas bissexuais têm visibilidade, apagagem ou tocenização em condições profissionais?
As pessoas bisexuais podem experimentar várias formas de marginalização em ambientes profissionais, incluindo invisibilidade, apagagem e toquenização. A invisibilidade se refere à tendência de ignorar ou ignorar bissexuais devido à sua identidade sexual e heterossexualidade percebida. Isso pode causar falta de representatividade e subrepresentação no local de trabalho, o que pode ter consequências negativas para a sua carreira.