Las personas bisexuales a menudo enfrentan dificultades en las condiciones profesionales que surgen debido a que su identidad está distorsionada, subrepresentada o totalmente ignorada. Esto puede adoptar varias formas, incluyendo, pero no limitándose a: la exposición a estereotipos sobre su orientación sexual; Ser objeto de discriminación por su presunta promiscuidad; la exclusión de los espacios donde se consideran «insuficientemente gays» o «insuficientemente directos»; tokenización en aras de la diversidad sin dotar de un verdadero organismo o poder en los procesos de toma de decisiones; y su bisexualidad es completamente ignorada debido a prejuicios sociales. En este artículo hablaré en detalle sobre cada una de estas formas de borrado bisexual y ofreceré sugerencias sobre cómo individuos, empresas y organizaciones pueden trabajar en su lucha.
Problemas de visibilidad
Uno de los principales problemas a los que se enfrentan las personas bisexuales es la visibilidad, el hecho de que pueden considerarse directos o gays/lesbianas, dependiendo de quién pregunte. Los bisexuales tienen que salir constantemente a la gente, y esto puede llevar a la frustración y el cansancio cuando se les hacen constantemente preguntas como «¿estás seguro de que eres realmente bisexual?» o «¿por qué colgas una etiqueta?»
Los bisexuales pueden sentirse aislados en comunidades LGBTQ + si no cumplen con la forma tradicional de atraer exclusivamente a un sexo, y esto puede llevar a una sensación de borrado. Las empresas deben hacer un esfuerzo para crear espacios seguros para que los empleados bisexuales se expresen libremente y sin condenas.
La promiscuidad percibida
Otro problema que enfrentan las personas bisexuales es visto como si fueran por naturaleza más promiscuas sexualmente que los monosexuales (directos o gays/lesbianas). Este estereotipo es a menudo perpetuado por la sociedad en general, con series y películas que retratan a mujeres y hombres bisexuales como especialmente propensos al engaño o a entablar contactos ocasionales. Lo cierto es que muchos individuos bisexuales prefieren la monogamia no menos que sus contrapartes monosexuales, pero esa percepción puede perjudicar sus perspectivas profesionales. Las empresas deben esforzarse por educarse en la diversidad de orientaciones sexuales y evitar suposiciones basadas únicamente en el campo o la identidad.
Borrar en los procesos de toma de decisiones
Las personas bisexuales también pueden enfrentarse al tokenismo en entornos profesionales - siendo incluidas solo por ser bi y no por cualquier contribución verdadera que hagan a la mesa. Este tipo de inclusión es a menudo indiscreta y no conduce a un verdadero poder o agencia para los bisexuales. Las empresas deben procurar que todas las voces se incorporen por igual a los procesos de toma de decisiones, independientemente de la orientación sexual u otras características demográficas.
Ignorar la identidad bisexual en general
Algunas empresas y organizaciones simplemente ignoran la bisexualidad por completo, ya sea por desconocimiento o conscientemente. Esto puede ser extremadamente desagradable para los bisexuales que sienten que sus identidades son constantemente minimizadas o borradas. Las empresas deben prestar atención a la inclusión de personas bisexuales en sus campañas de marketing, esfuerzos externos y otras iniciativas para promover la representación LGBTQ +.
Las personas bisexuales enfrentan desafíos únicos en su entorno profesional debido a prejuicios sociales y percepciones erróneas sobre su orientación sexual.
Hay pasos que las empresas y organizaciones pueden tomar para combatir estos problemas y crear un ambiente más acogedor para todos.Al crear espacios seguros para la expresión, evitar estereotipos, incluyendo todas las voces en los procesos de toma de decisiones, y promover activamente la visibilidad de la bisexualidad, las empresas pueden ayudar a garantizar que los bisexuales se sientan valorados y respetados en el trabajo.
¿Cómo experimentan las personas bisexuales la visibilidad, el borrado o la tokenización en un entorno profesional?
Las personas bisexuales pueden experimentar diversas formas de marginación en entornos profesionales, incluyendo la invisibilidad, el borrado y la tokenización. La invisibilidad se refiere a la tendencia a ignorar o ignorar a los bisexuales debido a su identidad sexual y heterosexualidad percibida. Esto puede dar lugar a una falta de representación y a una representación insuficiente en el lugar de trabajo, lo que puede tener consecuencias negativas para su desarrollo profesional.