Biseksualni ludzie często napotykają trudności w ustawieniach zawodowych, które wynikają z ich tożsamości jest błędne, niedostatecznie reprezentowane lub całkowicie ignorowane. Może to przybierać kilka form, w tym między innymi: poddawanie się stereotypom na temat orientacji seksualnej; dyskryminacja ze względu na rzekomą bezstronność; wyłączenie z przestrzeni, w których uważa się je za „niewystarczająco gejowskie" lub „niewystarczająco proste"; tokenizacja różnorodności bez zapewnienia rzeczywistej agencji lub władzy w procesach decyzyjnych; a ich biseksualność jest całkowicie ignorowana ze względu na stronniczość społeczną. W tym artykule szczegółowo opiszę każdą z tych form biseksualnej kasacji i zaproponuję sugestie, jak osoby, firmy i organizacje mogą pracować nad ich zwalczaniem.
Kwestie widoczności
Jednym z głównych problemów biseksualnych ludzi jest widoczność - fakt, że mogą być uważane za proste lub gejów/lesbijek w zależności od tego, kto pyta. Biseksualiści muszą ciągle wychodzić do ludzi, a to może prowadzić do rozczarowania i zmęczenia, gdy są one stale zadawane pytania, takie jak „jesteś pewien, że jesteś naprawdę biseksualny?" lub „Dlaczego miałbyś powiesić etykietę na sobie?"
Biseksualiści mogą czuć się izolowani w społecznościach LGBTQ +, jeśli nie są zgodne z tradycyjną formą wyłącznie atrakcji jednopłciowej, co może prowadzić do poczucia usunięcia. Przedsiębiorstwa powinny dołożyć starań, aby stworzyć bezpieczną przestrzeń dla pracowników biseksualnych, aby wyrazić się swobodnie i bez osądu.
Perceived promiscuity
Inny problem biseksualnych ludzi twarzy jest postrzegany tak, jakby z natury są bardziej promiscuous seksualnie niż monoseksualiści (prosty lub gejowski/lesbijski). Ten stereotyp jest często utrwalany przez społeczeństwo na ogół, z seriali telewizyjnych i filmów przedstawiających biseksualne kobiety i mężczyzn jako szczególnie podatne na oszustwa lub casual kontakt. Prawda jest taka, że wiele biseksualnych osób woli monogamię tak samo jak ich monoseksualnych odpowiedników, ale to postrzeganie może zaszkodzić ich profesjonalnym perspektywom. Przedsiębiorstwa powinny starać się edukować się na temat różnorodności orientacji seksualnych i unikać założeń opartych wyłącznie na płci lub tożsamości.
Usunięcie w procesach decyzyjnych
Osoby biseksualne mogą również napotkać tokenizm w ustawieniach zawodowych - uwzględniany tylko dlatego, że są one bi, a nie za jakikolwiek prawdziwy wkład, jaki wnoszą do tabeli. Ten rodzaj włączenia jest często dezingenuous i nie powoduje rzeczywistej mocy lub agencji dla biseksualistów. Przedsiębiorstwa powinny dołożyć starań, aby wszystkie głosy były w równym stopniu uwzględniane w procesach decyzyjnych, niezależnie od orientacji seksualnej lub innych cech demograficznych.
Ignorowanie biseksualnej tożsamości w ogóle
Niektóre firmy i organizacje po prostu całkowicie ignorują biseksualizm, nieświadomie lub celowo. To może być niezwykle niepokojące dla biseksualnych ludzi, którzy czują, że ich osobowości są stale zminimalizowane lub wymazane. Przedsiębiorstwa powinny przyjrzeć się włączeniu osób biseksualnych w kampanie marketingowe, wysiłkom informacyjnym i innym inicjatywom promującym reprezentację LGBTQ +.
Osoby biseksualne stoją przed unikalnymi wyzwaniami w ustawieniach zawodowych ze względu na stronniczość społeczną i błędne pojęcia o swojej orientacji seksualnej.
Istnieją kroki, które firmy i organizacje mogą podjąć, aby walczyć z tymi wyzwaniami i stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla wszystkich. Tworząc bezpieczne miejsca na ekspresję, unikając stereotypów, w tym wszystkich głosów w procesach decyzyjnych, oraz aktywnie promując wygląd biseksualizmu, przedsiębiorstwa mogą pomóc zapewnić, że biseksualiści czują się cenione i szanowane w pracy.
Jak biseksualiści doświadczają widoczności, usunięcia lub tokenizacji w profesjonalnych ustawieniach?
Biseksualni ludzie mogą doświadczyć różnych form marginalizacji w ustawieniach zawodowych, w tym niewidzialności, usunięcia i tokenizacji. Niewidzialność odnosi się do tendencji do ignorowania lub ignorowania biseksualistów ze względu na ich tożsamość seksualną i postrzeganą heteroseksualność. Może to prowadzić do braku reprezentacji i niedoreprezentacji w miejscu pracy, co może mieć negatywne konsekwencje dla ich rozwoju kariery.