バイセクシュアルの人々は、多くの場合、自分のアイデンティティが誤って表示され、過小評価されたり、完全に無視されたりすることに起因する専門的な設定の困難に直面します。これは、いくつかの形式を取ることができます。彼らの疑惑の乱交のために差別されている。彼らが「不十分にゲイ」または「不十分にストレート」と見なされているスペースからの除外；意思決定プロセスで実際の代理店や力を提供することなく、多様性のトークン化。バイセクシュアリティは社会的偏見のために完全に無視されています。この記事では、これらのバイセクシャル消去の各形式を詳しく説明し、個人、企業、組織がそれらと戦うためにどのように働くことができるかについて提案します。
可視性の問題
バイセクシュアルの人々が直面する主な問題の1つは可視性です。バイセクシャルは絶えず人々に出かける必要があり、「本当にバイセクシュアルであることを確信していますか？」または「なぜ自分自身にラベルを貼るのですか？」などの質問が絶えず質問されると、失望と疲労につながる可能性があります。
バイセクシュアルはLGBTQ+コミュニティで孤立していると感じることができます。企業は、バイセクシャルな従業員が自由に、そして判断なしに自分自身を表現するための安全なスペースを作成するために努力しなければなりません。
知覚された乱交
別の問題バイセクシュアルな人々の顔は、モノセクシュアル（ストレートまたはゲイ/レズビアン）よりも本質的に性的に乱交しているかのように見えます。このステレオタイプは、多くの場合、社会全体で永続的であり、テレビシリーズやバイセクシュアルな女性や男性を描いた映画が特に浮気やカジュアルな接触をしやすい。真実は、多くのバイセクシュアルの個人は、彼らのモノセクシュアルの相手と同じくらい一夫一婦制を好むが、この認識は彼らの専門家の見通しに害を及ぼす可能性があるということです。企業は性的指向の多様性を教育し、性別やアイデンティティだけに基づいた仮定を避けるよう努めるべきである。
意思決定プロセスにおける消去
バイセクシュアルな人々はまた、プロの設定でトークン主義に遭遇するかもしれません。このタイプの包含はしばしば不本意であり、バイセクシュアルの実力や代理店にはならない。企業は、性的指向やその他の人口統計的特性にかかわらず、すべての声が意思決定プロセスに平等に含まれていることを確認するために努力する必要があります。
バイセクシュアル・アイデンティティ全般を無視する
一部の企業や組織では、バイセクシュアリティを完全に無視するだけでなく、意図的に無視することもあります。これは、自分の性格が常に最小限に抑えられている、または消去されていると感じるバイセクシャルの人々にとって非常に悲惨なことです。企業は、マーケティングキャンペーン、アウトリーチ活動、およびLGBTQ+表現を促進するためのその他のイニシアチブにバイセクシャルの人々を含めることを検討する必要があります。
バイセクシュアルの人々は、社会的偏見と彼らの性的指向についての誤解のために、プロの設定でユニークな課題に直面しています。
企業や組織は、これらの課題に対処し、誰もがより歓迎される環境を作成するために取ることができる手順があります。表現のための安全な空間を作り、意思決定プロセスのすべての声を含むステレオタイプを避け、バイセクシュアリティの出現を積極的に促進することで、企業はバイセクシュアルが職場で評価され尊敬されるようにすることができます。
両性愛者はプロの設定でどのように視認性、消去、トークン化を経験しますか？
バイセクシャルの人々は、見えない、消去、トークン化など、プロの設定でさまざまな形態の疎外化を体験することができます。不可視性とは、性的アイデンティティと異性愛を認識しているために、両性愛者を無視したり無視したりする傾向を指します。これは、職場での表現の欠如と過小評価につながる可能性があり、それは彼らのキャリアの進歩に悪影響を及ぼす可能性があります。