Les personnes bisexuelles sont souvent confrontées à des difficultés dans un environnement professionnel qui découlent du fait que leur identité est déformée, sous-représentée ou totalement ignorée. Cela peut prendre plusieurs formes, y compris, mais sans s'y limiter: l'exposition à des stéréotypes sur leur orientation sexuelle; Être discriminés pour leur prétendue promiscuité; l'exclusion des espaces où ils sont considérés comme « pas assez gay » ou « pas assez directs »; Tokenization pour la diversité sans fournir une véritable agence ou autorité dans les processus décisionnels; et leur bisexualité est totalement ignorée en raison de préjugés sociaux. Dans cet article, je vais discuter en détail de chacune de ces formes d'effacement bisexuel et suggérer comment les individus, les entreprises et les organisations peuvent travailler pour les combattre.
Problèmes de visibilité
L'un des principaux problèmes auxquels sont confrontées les personnes bisexuelles est la visibilité - le fait qu'elles peuvent être considérées comme directes ou gays/lesbiennes selon qui demande. Les bisexuels doivent constamment aller vers les gens, et cela peut conduire à la frustration et à la fatigue quand on leur pose constamment des questions comme « Es-tu sûr d'être vraiment bisexuel? » ou « Pourquoi penses-tu accrocher une étiquette? »
Les bisexuels peuvent se sentir isolés dans les communautés LGBTQ + s'ils ne correspondent pas à la forme traditionnelle d'attirer uniquement le même sexe, ce qui peut entraîner un sentiment d'effacement. Les entreprises doivent s'efforcer de créer des espaces sûrs pour que les employés bisexuels puissent s'exprimer librement et sans condamnation.
Promiscuité perçue
L'autre problème auquel sont confrontés les personnes bisexuelles est considéré comme plus sexuellement désordonné par nature que les monosexuels (directs ou gays/lesbiennes). Ce stéréotype est souvent perpétué par la société dans son ensemble, avec des séries et des films qui dépeignent les femmes et les hommes bisexuels comme particulièrement susceptibles de tromper ou d'avoir des contacts occasionnels. La vérité est que beaucoup d'individus bisexuels préfèrent la monogamie autant que leurs homologues monosexuels, mais une telle perception peut nuire à leurs perspectives professionnelles. Les entreprises doivent s'efforcer de se former à la diversité des orientations sexuelles et éviter les hypothèses basées uniquement sur le champ ou l'identité.
Effacement dans les processus décisionnels
Les personnes bisexuelles peuvent également être confrontées au tokénisme dans des conditions professionnelles - en étant incluses uniquement parce qu'elles sont bi, et non pour la vraie contribution qu'elles apportent à la table. Ce type d'inclusion est souvent peu flatteur et ne donne pas lieu à un véritable pouvoir ou à une véritable agence pour les bisexuels. Les entreprises doivent s'efforcer de faire en sorte que toutes les voix soient incluses dans les processus décisionnels, indépendamment de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques démographiques.
Ignorer l'identité bisexuelle en général
Certaines entreprises et organisations ignorent simplement la bisexualité complètement, soit par ignorance, soit consciemment. Cela peut être extrêmement désagréable pour les bisexuels qui ont l'impression que leurs identités sont constamment réduites ou effacées. Les entreprises devraient attirer l'attention sur l'inclusion des personnes bisexuelles dans leurs campagnes de marketing, leurs efforts d'outrich et d'autres initiatives visant à promouvoir la représentation LGBTQ +.
Les personnes bisexuelles sont confrontées à des problèmes uniques dans un contexte professionnel en raison de préjugés sociaux et de mauvaises perceptions de leur orientation sexuelle.
Il existe des mesures que les entreprises et les organisations peuvent prendre pour lutter contre ces problèmes et créer un environnement plus accueillant pour tous.En créant des espaces d'expression sûrs, en évitant les stéréotypes, en incluant toutes les voix dans les processus décisionnels, et en favorisant activement la visibilité de la bisexualité, les entreprises peuvent contribuer à garantir que les bisexuels se sentent valorisés et respectés au travail.
Comment les personnes bisexuelles éprouvent-elles de la visibilité, de l'effacement ou de la tokenisation en milieu professionnel ?
Les personnes bisexuelles peuvent vivre différentes formes de marginalisation dans un environnement professionnel, y compris l'invisibilité, l'effacement et la tokenisation. L'invisibilité fait référence à la tendance à ignorer ou ignorer les bisexuels en raison de leur identité sexuelle et de leur hétérosexualité perçue. Cela peut entraîner un manque de représentation et une sous-représentation en milieu de travail, ce qui peut avoir des répercussions négatives sur leur progression professionnelle.