Mikro saldırganlıklar, insanları ırklarına, cinsiyetlerine, etnik kökenlerine, dinlerine, cinsel yönelimlerine veya engellerine göre aşağılayıcı veya karalayan, genellikle kasıtsız veya dolaylı sözlü, sözel olmayan ve çevresel hakaretlerdir. Bireyler veya gruplar arasında ortaya çıkabilir ve ilişki memnuniyeti, güven ve takım dinamikleri üzerinde önemli bir olumsuz etkiye sahip olabilirler. Mikro saldırganlıklar, ilişkinin bağlamına ve durumuna bağlı olarak farklı şekilde yorumlanabilir, ancak birinin görünüşü, kültürel farklılıkları, inançları, değerleri, yetenekleri veya arka planı hakkında yorumlar içerebilir. Mikro saldırganlıklar ilişkisel tatmini nasıl etkiler?
Mikro saldırganlıklar insanlara zarar verebilir ve ele alınmazsa ilişkilere zarar verebilir. Birisi mikro saldırganlıklar tarafından saldırıya uğradığını veya hakarete uğradığını hissettiğinde, öfke, kızgınlık, kızgınlık, ihanet ve güvensizlik duyguları yaratabilir. Bu, iletişimin azalmasına, çatışmanın artmasına ve sonuçta ilişki içinde bağlantı ve samimiyet eksikliğine yol açabilir. Mikro saldırganlıklar ayrıca güç dengesizliklerini sürdürür ve bu sorunları daha da kötüleştirebilecek stereotipleri güçlendirir. Örnek 1: Siyah bir meslektaşından sık sık başkalarının toplantılarda yaptığı ırkçı şakaları açıklaması istenir. Onlarla gülmeye çalışırken, başkalarını eğitmek için bu sürekli ihtiyaç duygusal bir ücret alır ve hayal kırıklığına uğramış ve bitkin hissetmesine neden olur. Patronu onu bu kadar sabırlı ve anlayışlı olduğu için överken, diğer meslektaşları açıklamalarını ne kadar takdir ettikleri konusunda şaka yapıyor. Bu, mikro saldırganlıkların normalleştiği ve ekibin geri kalanından izole edilmiş hissettiği bir ortam yaratır.
Örnek 2:
Bir grup sohbetinde, bir kişi kadınların STEM alanlarındaki yetenekleri hakkında saldırgan bir yorum yapar. Başka bir üye, ilk kişiyi savunarak, bilimde kadınların erkekler kadar yetenekli olduğunu kanıtlayan birçok başarılı kadın olduğunu söylüyor. Orijinal poster, başkalarının konuyu değiştirmeye çalışmasına rağmen, fikrini savunmaya devam ediyor. Grup bölünür ve üyeler onları gerçekten destekleyen biri olup olmadığını merak ettiğinde güven bozulmaya başlar. Mikro Saldırganlıklar Güveni Nasıl Etkiler?
İnsanlar düzenli olarak mikro saldırganlıklar yaşadıklarında, başkalarının güvenilirliğini sorgulamaya başlayabilirler. Tam olarak kendileri olamayacaklarını hissedebilirler veya yankılardan korkmadan açıkça konuşabilirler. İlişkiyi terk edebilir veya tamamen etkileşimden kaçınabilir, bu da izolasyon ve yalnızlık duygularına yol açabilir. Bunun zihinsel sağlık ve refah üzerinde uzun vadeli etkileri olabilir. Örnek 1: İşyeri politikası ile ilgili bir konuşma sırasında, bir transseksüel çalışan ilk adıyla (eski geçiş öncesi adı) anılır. Konuşmacıyı düzeltirler, ancak kişi tartışma boyunca birkaç kez kullanmaya devam eder. Sonunda, transseksüel çalışan daha fazla katılamayarak odadan ayrılır. Odadaki diğerleri ne olduğunu anlamayabilir, ancak transseksüel çalışan ihanete uğradığını ve saygısızlık edildiğini hisseder.
Örnek 2:
Engelli bir meslektaş, bir toplantı için konaklama ihtiyacından bahseder ve diğer takım arkadaşlarının direnişiyle karşılaşır. Bu konaklamaların başarıları için ne kadar önemli olduğunu açıklarlar, ancak grubun geri kalanı bir kişi için özel istisnalar yapmak istemediklerini savunarak onları reddeder. Sonuç olarak, engelli çalışan konuşmayı bırakır ve ekip içindeki önemli konuşmaları ve kararları kaçırır.
Mikro saldırganlıklar takım dinamiklerini nasıl etkiler?
Mikro saldırganlıklar bireyler ve gruplar arasında gerginlik yaratabilir, bu da performansın, moralinin ve genel performansın azalmasına neden olabilir. Ekip üyeleri desteklenmediğini veya marjinalleştirildiğini hissettiğinde, çalışmalarına daha az yatırım yapabilir ve etkili bir şekilde işbirliği yapmaya daha az istekli olabilirler. Bu, herkesin acı çektiği olumsuz bir ortam yaratır. Örnek 1: Bir şirket inzivasında, Asyalı Amerikalı bir çalışan Çin yemeklerinin ucuz ve bol olduğu konusunda şaka yapıyor.Diğer katılımcılar birlikte gülerler, ancak birkaç Asyalı çalışan odayı incinmiş ve dışlanmış hissederek terk eder. Ertesi gün, şirketin CEO'su yorum için halka açık bir özür diliyor ve daha iyi ilerlemeye söz veriyor. Birçok çalışan hala birbirinden rahatsız hissediyor ve gelecekteki olası olaylardan endişe ediyor.
Örnek 2:
Lezbiyen bir çift bir takım oluşturma etkinliğine katılır, ancak başka bir ekip üyesi tarafından yapılan yorumlar nedeniyle iletişimden kaçınır. Etkinlikten sonra, herkesin sadece şaka yaptığını garanti eden patronlarına endişelerini dile getirirler. Çift, amaçlı ve dışlanmış hisseder, bu da ekip içindeki katılım ve motivasyonun azalmasına neden olur.
Mikro saldırganlık takım memnuniyetini, güvenini ve dinamiklerini nasıl etkiler?
Mikro saldırganlıkların takımlardaki kişiler arası ilişkiler üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Mikro saldırganlıklar, genellikle fark edilmeyen, ancak ekip üyeleri arasında memnuniyet, güven ve uyum seviyesini olumsuz yönde etkileyebilecek ince ayrımcılık biçimleridir. Bu olaylar, birisi ırkına, cinsiyetine, cinsel yönelimine, yaşına, dinine veya diğer özelliklerine dayanarak grubun başka bir üyesi hakkında saldırgan bir yorum veya jest yaptığında ortaya çıkabilir.