マイクロアグリゲーションは、人種、性別、民族、宗教、性的指向または障害に基づいて人々を軽蔑または誹謗中傷する、意図的でないまたは間接的な口頭、非言語、環境的侮辱です。個人またはグループ間で発生する可能性があり、関係の満足度、信頼、チームのダイナミクスに大きな悪影響を及ぼす可能性があります。Microaggressionsは関係の文脈や状態によって解釈が異なる場合がありますが、誰かの外見、文化の違い、信念、価値観、能力、または背景についてのコメントが含まれます。
マイクロアグリゲーションがリレーショナル満足度にどのように影響するか
マイクロアグリゲーションは人に害を与え、対処しなければ関係を損なう可能性があります。誰かがマイクロアグレッシブに攻撃されたり侮辱されたりすると、怒り、憤り、憤り、裏切り、不信感の感情を引き起こす可能性があります。これは、コミュニケーションの減少、紛争の増加、最終的には関係内の接続と親密さの欠如につながる可能性があります。Microaggressionsはまた、電力の不均衡を永続させ、ステレオタイプを強化し、これらの問題をさらに悪化させる可能性があります。
例1：
黒人の同僚は、他の人が会議で作る人種差別的なジョークを説明するように求められることがよくあります。彼女は彼らと一緒に笑いをしようとしますが、他の人を教育するためのこの絶え間ない必要性は感情的な犠牲を払い、彼女の気持ちはイライラし、疲れています。彼女の上司は彼女が非常に忍耐強く理解していることを賞賛し、他の同僚は彼女の説明にどれだけ感謝しているかについて冗談を言う。これはマイクロアグリゲーションが正常化する環境を作り出し、彼女はチームの残りの部分から孤立していると感じます。
例2：
グループチャットでは、STEM分野の女性の能力について1人が不快なコメントをします。別のメンバーは最初の人を擁護し、女性が男性と同じくらい有能であることを証明する多くの科学の成功した女性がいると言います。元のポスターは、他の人が主題を変更しようとしているにもかかわらず、その点を主張し続けています。
グループは分裂し、メンバーが本当に誰かが彼らをサポートしているかどうか疑問に思うと信頼が崩壊し始めます。Microaggressionsが信頼にどのように影響するか
人々が定期的にmicroaggressionsを経験すると、彼らは他の人の信頼性に疑問を抱き始めるかもしれません。彼らは、彼らが完全に自分自身であることができないと感じたり、影響を恐れずに公然と話すかもしれません。彼らは関係を放棄するか、完全に相互作用を避け、孤独と孤独の感情につながるかもしれません。これは、メンタルヘルスと幸福に長期的な影響を与えることができます。
例1：
職場のポリシーに関する会話中、トランスジェンダーの従業員はファーストネーム（以前の移行前の名前）で呼ばれます。彼らはスピーカーを修正しますが、その人は議論を通してそれを数回使用し続けます。結局、トランスジェンダーの従業員は部屋を離れ、さらに参加することができません。部屋の中の他の人は何が起こったのか気づかないかもしれませんが、トランスジェンダーの従業員は裏切られて無視されていると感じています。
例2：
障害のある同僚は、会議のための宿泊施設の必要性に言及し、他のチームメイトからの抵抗に遭遇します。彼らはこれらの宿泊施設が彼らの成功にどれほど重要であるかを説明しますが、残りのグループは彼らを拒否し、彼らは1人のために特別な例外をしたくないと主張します。その結果、障害のある従業員はスピーキングを停止し、チーム内での重要な会話や意思決定を逃します。
マイクロアグリゲーションがチームダイナミクスにどのように影響するか
マイクロアグリゲーションは個人と集団の間に緊張をもたらし、パフォーマンス、士気、および全体的なパフォーマンスを低下させる可能性があります。チームメンバーがサポートされていない、または疎外されていると感じると、作業への投資が少なくなり、効果的にコラボレーションする意欲が低下する可能性があります。これは、誰もが苦しむ負の環境を作成します。
例1：
ある会社で、アジア系アメリカ人の従業員が中国料理は安くて豊富だと冗談を言っています。他の参加者は一緒に笑うが、いくつかのアジアの従業員は傷つき、除外された感じの部屋を残します。翌日、同社の最高経営責任者（CEO）は、コメントを謝罪し、より良い前進を誓います。多くの従業員はまだお互いに不快に感じ、将来の事件の可能性を心配しています。
例2：
レズビアンのカップルはチームビルディングのイベントに参加しますが、他のチームメンバーのコメントのためにコミュニケーションを避けます。イベントの後、彼らは上司に懸念を表明し、誰もが冗談を言っていたことを保証します。
カップルは意図的で追放されていると感じ、チーム内のエンゲージメントとモチベーションが低下します。
マイクロアグレッシブはチームの満足度、信頼、ダイナミクスにどのように影響しますか？
Microaggressionsは、チーム内の対人関係に大きな影響を与える可能性があります。Microaggressionsは微妙な差別形態であり、しばしば見過ごされがちですが、チームメンバー間の満足、信頼、結束のレベルに悪影響を及ぼす可能性があります。これらの事件は、人種、性別、性的指向、年齢、宗教または他の特性に基づいて、グループの他のメンバーについて不快なコメントやジェスチャーをしたときに発生する可能性があります。