Hangi örgütsel politikalar ilişkisel stresi en etkili şekilde azaltır ve LGBT askeri katılımını teşvik eder? Cinsel yönelime dayalı ayrımcılık, askeri personel arasında yaygın bir sorundur ve sosyal izolasyon ve zorbalık gibi birçok konuya yol açmıştır. Araştırmacılar, LGBT hizmet üyelerinin kendilerini rahat ve kabul edilmiş hissettikleri kapsayıcı bir ortam yaratmaya yardımcı olabilecek çeşitli organizasyonel stratejiler belirlediler. Bu makale, sağlıklı işyerleri oluşturmak için bu stratejilerden bazılarını tartışacaktır. Etkili bir politika, cinsel yönelim hakkında farkındalık kampanyaları oluşturmaktır. Bu tür kampanyalar, cinsel yönelimleri ne olursa olsun herkese saygı göstermenin önemi hakkında bilgi sağlar. Ayrıca, çalışanları neyin ayrımcılık oluşturduğu ve nasıl kaçınılması gerektiği konusunda bilgilendirirler. Kampanyalar, LGBT bireylere yönelik olumlu bir tutumu teşvik etmeyi amaçlayan posterler, broşürler, bültenler, eğitim oturumları, seminerler, seminerler vb. içerebilir. Diğer bir politika, örgüt içindeki LGBT bireylere destek grupları sağlamaktır. Bu gruplar buluşmalarını, deneyimlerini paylaşmalarını ve birbirlerini çeşitli şekillerde desteklemelerini sağlar. Tek amacı, her üyenin herhangi bir ayrımcılığa karşı dahil olduğunu ve korunduğunu hissetmesini sağlamak olan bir LGBT grubu veya ittifakı olabilir. Bu tür grupların, nasıl hareket etmeleri ve üyeleri etkileyen sorunları ele almaları konusunda tavsiyelerde bulunan özel bir lidere sahip olmaları daha iyi olurdu. Örgütler, LGBT bireylere yönelik ayrımcılık vakalarını ele almak için açık ve şeffaf iletişim kanalları oluşturmalıdır. Ayrımcılığa maruz kalan herkes, misilleme veya mağduriyet korkusu olmadan bunu bildirmeye teşvik edilmelidir. Şirketin cinsel yönelim politikasını ihlal etmekten suçlu bulunanları cezalandırmak için yeterli önlemler alınmalıdır. Mağdurlar ayrıca olayın neden olduğu sıkıntı için tazmin edilmelidir. Kuruluşun politikaları, zorbalığı cezasız kalmayacak kabul edilemez davranış olarak açıkça tanımlayan zorbalık karşıtı kuralları ve düzenlemeleri içermelidir. Zorbalık, LGBT hizmet üyelerini istenmeyen hissettirebilir ve önemli ilişkisel strese neden olabilir. Bu nedenle, herhangi bir ihlal eden kişi, amaçları cinselliğiyle doğrudan ilgili olmasa bile disiplin cezasıyla karşı karşıya kalmalıdır. Şirketler, bağlılığı artırmak için çalışanları cinsel yönelime duyarlılık konusunda eğitmelidir. Bu tür bir eğitim, LGBT bireyleri daha iyi anlamalarına yardımcı olur ve daha fazla açıklık ve kabule yol açar. Cinsiyet kimliği, ifade, cinsel yönelim vb. temelli farklı insan türleriyle ilişkili önyargılardan ve klişelerden kaçınmayı öğrenirler. Organizasyonlar, cinsel yönelim de dahil olmak üzere her açıdan çeşitliliği teşvik eden olumlu eylem planları oluşturmalıdır. Bu strateji, LGBT çalışanların diğer ekip üyeleri gibi promosyonlar, maaşlar, sosyal haklar vb. gibi fırsatlara eşit erişime sahip olmasını sağlar. Ayrıca, geçmişlerine bakılmaksızın çalışanlar arasında olumlu etkileşimi teşvik eder. Etkili organizasyon politikaları, LGBT personelini rahat ettirerek ve organizasyona dahil ederek aralarındaki ilişkisel stresi azaltmaya yardımcı olabilir.
Hangi örgütsel politikalar ilişkisel stresi en etkili şekilde azaltır ve LGBT askeri katılımını teşvik eder?
İlişkisel stresi azaltabilen ve LGBT (lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel) hizmet üyeleri için kapsayıcılığı teşvik edebilen örgütsel politikalar, kendi özel ihtiyaçlarını karşılayan, destek ve kaynak sağlayan, eğitim ve öğretim yoluyla kapsayıcılığı teşvik eden, güvenli alanlar yaratan ve iletişim ve işbirliğini geliştirenleri içerir.