Jaka polityka organizacyjna najskuteczniej zmniejsza stres relacyjny i promuje zaangażowanie wojskowe LGBT?
Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną jest wspólnym problemem wśród personelu wojskowego i doprowadziła do wielu problemów, takich jak izolacja społeczna i znęcanie się.
Naukowcy zidentyfikowali kilka strategii organizacyjnych, które mogą pomóc stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym członkowie usług LGBT czują się komfortowo i akceptowani. Artykuł ten omówi niektóre z tych strategii tworzenia zdrowych miejsc pracy.
Skuteczną polityką jest tworzenie kampanii świadomości na temat orientacji seksualnej. Takie kampanie dostarczają informacji o znaczeniu szacunku dla wszystkich bez względu na orientację seksualną. Informują one również pracowników o tym, co stanowi dyskryminację i jak należy jej unikać. Kampanie mogą obejmować plakaty, broszury, biuletyny, sesje szkoleniowe, seminaria, seminaria itp., wszystkie mające na celu promowanie pozytywnego nastawienia do osób LGBT.
Inną polityką jest zapewnienie grup wsparcia dla osób LGBT w ramach organizacji. Grupy te umożliwiają im spotkanie, dzielenie się doświadczeniami i wzajemne wsparcie na różne sposoby.
Może istnieć grupa LGBT lub sojusz, którego jedynym celem jest zapewnienie, że każdy członek czuje się włączony i chroniony przed jakąkolwiek formą dyskryminacji. Byłoby lepiej, gdyby takie grupy miały specjalnego lidera, który przedstawił zalecenia dotyczące sposobu działania i rozwiązywania kwestii mających wpływ na członków.
Organizacje muszą ustanowić jasne i przejrzyste kanały komunikacji w celu rozwiązywania kwestii dyskryminacji osób LGBT. Każdy, kto stoi w obliczu dyskryminacji, powinien być zachęcany do zgłaszania jej bez obawy przed odwetem lub wiktymizacją. Należy podjąć odpowiednie środki w celu ukarania osób uznanych za winnych naruszenia polityki orientacji seksualnej przedsiębiorstwa. Ofiary powinny być również zrekompensowane za niebezpieczeństwo spowodowane tym incydentem.
Polityka organizacji powinna obejmować zasady i regulacje dotyczące zwalczania znęcania się, które wyraźnie definiują znęcanie się jako niedopuszczalne zachowanie, które nie stanie się bezkarne. Zastraszanie może sprawić, że członkowie serwisu LGBT czują się niechętni i powodują znaczny stres relacyjny. Dlatego każdy gwałciciel powinien stawić czoła działaniom dyscyplinarnym, nawet jeśli ich motywy nie są bezpośrednio związane z ich seksualnością.
Firmy powinny szkolić pracowników na wrażliwości na orientację seksualną, aby zwiększyć zaangażowanie. Takie szkolenie pomaga im lepiej zrozumieć ludzi LGBT, co prowadzi do większej otwartości i akceptacji. Uczą się unikać stronniczości i stereotypów związanych z różnymi rodzajami osób opartych na tożsamości płciowej, ekspresji, orientacji seksualnej itp.
Organizacje muszą tworzyć twierdzące plany działania promujące różnorodność we wszystkich aspektach, w tym orientację seksualną. Strategia ta zapewnia pracownikom LGBT równy dostęp do szans, takich jak promocje, wynagrodzenia, świadczenia itp., podobnie jak innym członkom zespołu. Promuje również pozytywne interakcje między pracownikami bez względu na ich pochodzenie.
Skuteczna polityka organizacyjna może pomóc zmniejszyć stres relacyjny wśród pracowników LGBT, czyniąc je wygodnymi i włączonymi do organizacji.
Jaka polityka organizacyjna najskuteczniej zmniejsza stres relacyjny i promuje integrację wojskową LGBT?
Polityka organizacyjna, która może zmniejszyć stres relacyjny i promować integrację dla LGBT (lesbijki, gejów, biseksualistów i transseksualistów) członków usług obejmują te, które zaspokajają ich specyficzne potrzeby, zapewniają wsparcie i zasoby, promować integrację poprzez szkolenia i edukację, stworzyć bezpieczne miejsca, a także poprawić komunikację i współpracę.