Welche Organisationspolitik reduziert relationalen Stress am effektivsten und fördert das Engagement von LGBT-Militärangehörigen? Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung ist ein häufiges Problem bei Militärangehörigen und hat zu vielen Problemen wie sozialer Isolation und Mobbing geführt.
Forscher haben mehrere Organisationsstrategien identifiziert, die dazu beitragen können, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich LGBT-Angehörige wohl und akzeptiert fühlen. In diesem Artikel werden einige dieser Strategien zur Schaffung gesunder Arbeitsplätze diskutiert.
Eine wirksame Politik ist die Schaffung von Informationskampagnen über die sexuelle Orientierung. Solche Kampagnen geben Aufschluss darüber, wie wichtig es ist, jeden zu respektieren, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung. Sie informieren die Mitarbeiter auch darüber, was Diskriminierung darstellt und wie sie vermieden werden sollte. Kampagnen können Plakate, Broschüren, Newsletter, Schulungen, Seminare, Seminare usw. umfassen, die alle darauf abzielen, eine positive Einstellung gegenüber LGBT zu fördern.
Eine weitere Richtlinie ist die Bereitstellung von Unterstützungsgruppen für LGBT-Personen innerhalb der Organisation. Diese Gruppen ermöglichen es ihnen, sich zu treffen, Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig auf verschiedene Weise zu unterstützen. Es kann eine LGBT-Gruppe oder -Allianz geben, deren einziges Ziel es ist, sicherzustellen, dass sich jedes Mitglied einbezogen und vor jeder Form von Diskriminierung geschützt fühlt. Es wäre besser, wenn solche Gruppen einen speziellen Führer hätten, der Empfehlungen gibt, wie sie vorgehen und die Probleme angehen sollten, die die Mitglieder betreffen.
Organisationen müssen klare und transparente Kommunikationskanäle schaffen, um Fälle von Diskriminierung von LGBT-Personen anzugehen. Jede Person, die Diskriminierung ausgesetzt ist, sollte ermutigt werden, dies ohne Angst vor Repressalien oder Viktimisierung zu melden. Es sollten angemessene Maßnahmen ergriffen werden, um diejenigen zu bestrafen, die für schuldig befunden werden, gegen die Richtlinien des Unternehmens zur sexuellen Orientierung verstoßen zu haben. Die Opfer sollen zudem für das durch den Vorfall verursachte Leid entschädigt werden. Die Politik der Organisation sollte Regeln und Vorschriften gegen Mobbing enthalten, die Mobbing eindeutig als inakzeptables Verhalten definieren, das nicht ungestraft bleiben wird. Mobbing kann dazu führen, dass sich LGBT-Angehörige unerwünscht fühlen und erheblichen relationalen Stress verursachen. Daher sollte jeder Täter Disziplinarmaßnahmen unterliegen, auch wenn seine Motive nicht direkt mit seiner Sexualität zusammenhängen.
Unternehmen sollten Mitarbeiterschulungen zu Sensibilität in Bezug auf die sexuelle Orientierung durchführen, um das Engagement zu erhöhen. Ein solches Training hilft ihnen, LGBT-Menschen besser zu verstehen, was zu mehr Offenheit und Anerkennung führt. Sie lernen, Vorurteile und Stereotypen zu vermeiden, die mit verschiedenen Arten von Menschen auf der Grundlage von Geschlechtsidentität, Selbstdarstellung, sexueller Orientierung usw. verbunden sind.
Organisationen müssen positive Aktionspläne erstellen, die Vielfalt in allen Aspekten fördern, einschließlich der sexuellen Orientierung. Diese Strategie stellt sicher, dass LGBT-Mitarbeiter den gleichen Zugang zu Möglichkeiten wie Beförderung, Gehalt, Leistungen usw. haben wie andere Teammitglieder. Es fördert auch eine positive Interaktion zwischen den Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Herkunft.
Eine effektive Organisationspolitik kann dazu beitragen, den Beziehungsstress unter LGBT-Mitarbeitern zu reduzieren, indem sie sie bequem und in die Organisation integriert macht.
Welche Organisationspolitik reduziert relationalen Stress am effektivsten und fördert die Integration von LGBT-Angehörigen?
Organisationspolitik, die Beziehungsstress reduzieren und die Integration von LGBT-Militärangehörigen (Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender) fördern kann, umfasst solche, die ihre spezifischen Bedürfnisse erfüllen, Unterstützung und Ressourcen bereitstellen, Inklusion durch Lernen und Bildung fördern, sichere Räume schaffen und Kommunikation und Zusammenarbeit verbessern.