Quelles politiques organisationnelles réduisent le plus efficacement le stress relationnel et favorisent l'engagement des militaires LGBT?
La discrimination fondée sur l'orientation sexuelle est un problème courant parmi les militaires et a entraîné de nombreux problèmes, tels que l'exclusion sociale et le harcèlement.
Les chercheurs ont identifié plusieurs stratégies organisationnelles qui peuvent contribuer à créer un environnement inclusif dans lequel les militaires LGBT se sentent à l'aise et acceptés. Cet article discutera de certaines de ces stratégies pour créer des emplois sains.
Une politique efficace est de créer des campagnes d'information sur l'orientation sexuelle. Ces campagnes fournissent des informations sur l'importance du respect de chacun, quelle que soit son orientation sexuelle. Ils informent également le personnel de ce qui constitue une discrimination et de la façon de l'éviter. Les campagnes peuvent comprendre des affiches, des brochures, des bulletins d'information, des séances de formation, des ateliers, des ateliers, etc., le tout visant à promouvoir une attitude positive envers les personnes LGBT.
Une autre politique consiste à fournir des groupes de soutien aux personnes LGBT au sein de l'organisation. Ces groupes leur permettent de se rencontrer, de partager leurs expériences et de se soutenir mutuellement de diverses façons.
Il peut y avoir un groupe ou une alliance LGBT dont le seul but est de faire en sorte que chaque membre se sente inclus et protégé contre toute forme de discrimination. Il serait préférable que ces groupes aient un chef spécial qui leur donne des conseils sur la façon dont ils devraient agir et traiter les problèmes qui touchent les membres.
Les organisations doivent créer des canaux de communication clairs et transparents pour traiter les cas de discrimination à l'égard des personnes LGBT. Toute personne victime de discrimination devrait être encouragée à le signaler sans crainte de représailles ou de victimisation. Des mesures appropriées devraient être prises pour punir les personnes reconnues coupables d'avoir enfreint la politique d'orientation sexuelle de l'entreprise. Les victimes doivent également être indemnisées pour les souffrances causées par l'incident.
La politique de l'organisation doit comprendre des règles et des normes contre le harcèlement qui définissent clairement le harcèlement comme un comportement inacceptable qui ne restera pas impuni. L'intimidation peut faire en sorte que les soldats LGBT ne se sentent pas désirés et engendrent un stress relationnel considérable. Tout contrevenant doit donc faire l'objet de sanctions disciplinaires, même si ses motivations ne sont pas directement liées à sa sexualité.
Les entreprises doivent dispenser aux employés une formation sur la sensibilité à l'orientation sexuelle afin d'accroître leur engagement. Cette formation les aide à mieux comprendre les personnes LGBT, ce qui les rend plus ouverts et plus acceptables. Ils apprennent à éviter les préjugés et les stéréotypes liés à différents types de personnes sur la base de l'identité de genre, de l'expression de soi, de l'orientation sexuelle, etc.
Les organisations doivent mettre en place des plans d'action positive qui favorisent la diversité sous tous ses aspects, y compris l'orientation sexuelle. Cette stratégie garantit aux employés LGBT un accès égal aux possibilités de promotion, de salaire, d'avantages sociaux, etc., comme les autres membres de l'équipe. Il favorise également une interaction positive entre les employés, quelle que soit leur origine.
Une politique organisationnelle efficace peut aider à réduire le stress relationnel chez le personnel LGBT en le rendant confortable et intégré dans l'organisation.
Quelles politiques organisationnelles réduisent le plus efficacement le stress relationnel et favorisent l'intégration des militaires LGBT ?
Les politiques organisationnelles susceptibles de réduire le stress relationnel et de favoriser l'intégration des membres des forces armées LGBT (lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres) comprennent celles qui répondent à leurs besoins spécifiques, apportent soutien et ressources, favorisent l'inclusion par l'apprentissage et l'éducation, créent des espaces sûrs et améliorent la communication et la collaboration.