ما هي السياسات التنظيمية الأكثر فعالية للحد من التوتر العلائقي وتعزيز المشاركة العسكرية للمثليين ؟
التمييز على أساس التوجه الجنسي مشكلة شائعة بين الأفراد العسكريين وأدى إلى العديد من القضايا مثل العزلة الاجتماعية والتنمر.
حدد الباحثون العديد من الاستراتيجيات التنظيمية التي يمكن أن تساعد في خلق بيئة شاملة يشعر فيها أعضاء خدمة LGBT بالراحة والقبول. ستناقش هذه المقالة بعض هذه الاستراتيجيات لإنشاء أماكن عمل صحية. تتمثل إحدى السياسات الفعالة في إنشاء حملات توعية حول التوجه الجنسي. وتوفر هذه الحملات معلومات عن أهمية احترام الجميع بغض النظر عن ميولهم الجنسية. كما أنها تبلغ الموظفين بما يشكل تمييزًا وكيف يجب تجنبه. يمكن أن تشمل الحملات ملصقات وكتيبات ونشرات إخبارية ودورات تدريبية وحلقات دراسية وحلقات دراسية وما إلى ذلك، تهدف جميعها إلى تعزيز موقف إيجابي تجاه المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية. هناك سياسة أخرى تتمثل في توفير مجموعات دعم للمثليين داخل المنظمة. تتيح لهم هذه المجموعات الاجتماع وتبادل الخبرات ودعم بعضهم البعض بطرق مختلفة.
قد تكون هناك مجموعة أو تحالف من مجتمع الميم هدفه الوحيد هو ضمان أن يشعر كل عضو بأنه مشمول ومحمي من أي شكل من أشكال التمييز. وسيكون من الأفضل أن يكون لهذه المجموعات قائد متفاني يقدم توصيات بشأن كيفية تصرفها ومعالجة القضايا التي تؤثر على الأعضاء.
تحتاج المنظمات إلى إنشاء قنوات اتصال واضحة وشفافة لمعالجة حالات التمييز ضد المثليين. يجب تشجيع أي شخص يواجه التمييز على الإبلاغ عنه دون خوف من الانتقام أو الإيذاء. يجب اتخاذ تدابير مناسبة لمعاقبة أولئك الذين تثبت إدانتهم بانتهاك سياسة التوجه الجنسي للشركة. يجب أيضًا تعويض الضحايا عن المحنة التي سببها الحادث.
يجب أن تشمل سياسات المنظمة قواعد ولوائح مكافحة التنمر التي تحدد بوضوح التنمر على أنه سلوك غير مقبول لن يمر دون عقاب. يمكن أن يجعل التنمر أعضاء خدمة LGBT يشعرون بأنهم غير مرحب بهم ويسبب ضغوطًا علائقية كبيرة. لذلك، يجب أن يواجه أي منتهك إجراءات تأديبية، حتى لو لم تكن دوافعه مرتبطة بشكل مباشر بحياته الجنسية.
يجب على الشركات تدريب الموظفين على الحساسية تجاه التوجه الجنسي لزيادة المشاركة. يساعدهم هذا التدريب على فهم الأشخاص المثليين بشكل أفضل، مما يؤدي إلى مزيد من الانفتاح والقبول. يتعلمون تجنب التحيز والقوالب النمطية المرتبطة بأنواع مختلفة من الأشخاص على أساس الهوية الجنسية والتعبير والتوجه الجنسي، وما إلى ذلك
تحتاج المنظمات إلى إنشاء خطط عمل إيجابية تعزز التنوع في جميع الجوانب، بما في ذلك التوجه الجنسي. تضمن هذه الاستراتيجية حصول موظفي مجتمع الميم على فرص متساوية مثل الترقيات والرواتب والمزايا وما إلى ذلك، مثل أعضاء الفريق الآخرين. كما أنه يعزز التفاعل الإيجابي بين الموظفين بغض النظر عن خلفيتهم.
يمكن للسياسات التنظيمية الفعالة أن تساعد في تقليل الإجهاد العلائقي بين موظفي LGBT من خلال جعلهم مرتاحين ومشمولين في المنظمة.
ما هي السياسات التنظيمية الأكثر فعالية للحد من التوتر العلائقي وتعزيز الإدماج العسكري للمثليين ؟
تشمل السياسات التنظيمية التي يمكن أن تقلل من الإجهاد العلائقي وتعزز الإدماج لأعضاء خدمة المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية) أولئك الذين يلبون احتياجاتهم الخاصة، ويقدمون الدعم والموارد، ويعززون الشمولية من خلال التدريب والتعليم، ويخلقون مساحات آمنة، وتحسين التواصل والتعاون.