Какая организационная политика наиболее эффективно снижает реляционный стресс и способствует вовлечению военнослужащих ЛГБТ?
Дискриминация по признаку сексуальной ориентации является распространенной проблемой среди военнослужащих и привела ко многим проблемам, таким как социальная изоляция и издевательства.
Исследователи определили несколько организационных стратегий, которые могут помочь создать инклюзивную среду, в которой военнослужащие ЛГБТ чувствуют себя комфортно и приняты. В этой статье будут обсуждаться некоторые из этих стратегий по созданию здоровых рабочих мест.
Одной из эффективных политик является создание информационных кампаний о сексуальной ориентации. Такие кампании дают информацию о важности уважения к каждому независимо от его сексуальной ориентации. Они также информируют сотрудников о том, что представляет собой дискриминация и как ей следует избегать. Кампании могут включать плакаты, брошюры, информационные бюллетени, учебные занятия, семинары, семинары и т. д., все это направлено на пропаганду позитивного отношения к ЛГБТ.
Другая политика заключается в предоставлении групп поддержки для ЛГБТ-людей в рамках организации. Эти группы позволяют им встречаться, обмениваться опытом и поддерживать друг друга различными способами.
Может существовать ЛГБТ-группа или альянс, единственной целью которого является обеспечение того, чтобы каждый член чувствовал себя включенным и защищенным от любых форм дискриминации. Было бы лучше, если бы у таких групп был специальный лидер, который дает рекомендации о том, как они должны действовать и решать проблемы, затрагивающие членов.
Организациям необходимо создать четкие и прозрачные каналы связи для рассмотрения случаев дискриминации в отношении ЛГБТ-людей. Любого человека, который сталкивается с дискриминацией, следует поощрять сообщать об этом, не опасаясь репрессий или виктимизации. Следует принять адекватные меры для наказания тех, кто признан виновным в нарушении политики компании в отношении сексуальной ориентации. Жертвы также должны получить компенсацию за страдания, вызванные инцидентом.
Политика организации должна включать правила и нормы, направленные против издевательств, которые четко определяют издевательства как неприемлемое поведение, которое не останется безнаказанным. Запугивание может заставить военнослужащих ЛГБТ чувствовать себя нежелательными и вызвать значительный реляционный стресс. Поэтому любой нарушитель должен подвергаться дисциплинарным взысканиям, даже если его мотивы не связаны напрямую с его сексуальностью.
Компании должны проводить обучение сотрудников по вопросам чувствительности в отношении сексуальной ориентации для повышения вовлеченности. Такое обучение помогает им лучше понимать людей ЛГБТ, что приводит к большей открытости и признанию. Они учатся избегать предвзятости и стереотипов, связанных с различными типами людей на основе гендерной идентичности, самовыражения, сексуальной ориентации и т. д.
Организациям необходимо создавать планы позитивных действий, которые способствуют разнообразию во всех аспектах, включая сексуальную ориентацию. Эта стратегия гарантирует, что сотрудники ЛГБТ имеют равный доступ к таким возможностям, как продвижение по службе, зарплата, льготы и т. д., как и другие члены команды. Это также способствует позитивному взаимодействию между сотрудниками независимо от их происхождения.
Эффективная организационная политика может помочь снизить реляционный стресс среди ЛГБТ-персонала, сделав его комфортным и включенным в организацию.
Какая организационная политика наиболее эффективно снижает реляционный стресс и способствует интеграции военнослужащих ЛГБТ?
Организационная политика, которая может снизить реляционный стресс и способствовать интеграции для военнослужащих ЛГБТ (лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров), включает в себя те, которые удовлетворяют их конкретные потребности, предоставляют поддержку и ресурсы, способствуют инклюзивности посредством обучения и образования, создают безопасные пространства и улучшают коммуникацию и сотрудничество.