Quais são as políticas organizacionais mais eficazes para reduzir o stress relacional e promover a inclusão de militares LGBT?
A discriminação por orientação sexual é um problema comum entre os militares e trouxe muitos problemas, como isolamento social e abuso.
Pesquisadores identificaram várias estratégias organizacionais que podem ajudar a criar um ambiente inclusivo em que os militares LGBT se sintam confortáveis e aceitados. Este artigo vai discutir algumas dessas estratégias para criar empregos saudáveis.
Uma das políticas eficazes é criar campanhas de informação sobre orientação sexual. Essas campanhas fornecem informações sobre a importância do respeito por todos, independentemente da sua orientação sexual. Eles também informam os funcionários sobre o que é discriminação e como deve ser evitada. As campanhas podem incluir cartazes, panfletos, boletins informativos, aulas, seminários, seminários, etc., tudo isso para promover uma atitude positiva em relação aos LGBT.
Outra política é oferecer grupos de apoio para pessoas LGBT dentro da organização. Estes grupos permitem que eles se encontrem, compartilhem experiências e se apoiem de várias formas.
Pode existir um grupo LGBT ou uma aliança cujo único objetivo é garantir que cada membro se sinta incluído e protegido contra qualquer forma de discriminação. Seria melhor que esses grupos tivessem um líder especial que fizesse recomendações sobre como eles devem agir e lidar com os problemas que afetam os membros.
As organizações precisam criar canais de comunicação claros e transparentes para tratar de casos de discriminação contra pessoas LGBT. Qualquer pessoa que sofra discriminação deve ser encorajada a denunciá-lo sem medo da repressão ou da vitimização. Medidas adequadas devem ser tomadas para punir aqueles que forem considerados culpados de violar a política de orientação sexual da empresa. As vítimas também devem ser compensadas pelo sofrimento causado pelo incidente.
A política da organização deve incluir regras e regulamentos contra o bullying que definam claramente o abuso como um comportamento inaceitável que não fique impune. A intimidação pode fazer com que os militares LGBT se sintam indesejados e causar um estresse relacional considerável. Por isso, qualquer violador deve ser submetido a sanções disciplinares, mesmo que suas motivações não estejam diretamente relacionadas com a sua sexualidade.
As empresas devem treinar os funcionários sobre a sensibilidade em relação à orientação sexual para aumentar o envolvimento. Esse treinamento ajuda-os a compreender melhor as pessoas LGBT, o que leva a uma maior abertura e reconhecimento. Eles aprendem a evitar preconceitos e estereótipos relacionados com diferentes tipos de pessoas baseados na identidade de gênero, expressão, orientação sexual, etc.
As organizações precisam criar planos de ação afirmativa que promovam a diversidade em todos os aspectos, incluindo a orientação sexual. Esta estratégia garante que os funcionários LGBT têm acesso igual a oportunidades como promoção, salários, benefícios, etc., assim como outros membros da equipe. Isso também ajuda a interação positiva entre os funcionários, independentemente de sua origem.
Políticas organizacionais eficazes podem ajudar a reduzir o estresse relacional entre o pessoal LGBT, tornando-o confortável e integrado à organização.
Quais são as políticas organizacionais mais eficazes para reduzir o stress relacional e promover a integração dos militares LGBT?
As políticas organizacionais que podem reduzir o stress relacional e promover a integração entre militares LGBT (lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros) incluem aqueles que atendem às suas necessidades específicas, fornecem apoio e recursos, promovem a inclusão através da aprendizagem e educação, criam espaços seguros e melhoram a comunicação e a cooperação.