どのような組織政策が最も効果的に関係ストレスを軽減し、LGBTの軍事エンゲージメントを促進するのか？
性的指向に基づく差別は、軍人の間で共通の問題であり、社会的孤立やいじめなどの多くの問題につながっています。研究者は、LGBTサービスメンバーが快適で受け入れられていると感じる包括的な環境を作成するのに役立ついくつかの組織戦略を特定しました。この記事では、健康的な職場を作るためのこれらの戦略のいくつかについて説明します。効果的な政策の1つは、性的指向に関する啓発キャンペーンを作成することです。このようなキャンペーンは、性的指向に関係なく、すべての人を尊重することの重要性についての情報を提供します。また、差別とはどのようなものであり、どのように回避すべきかを従業員に伝えています。キャンペーンには、ポスター、パンフレット、ニュースレター、研修会、セミナー、セミナーなどが含まれ、LGBTの人々に対する前向きな姿勢を促進することを目的としています。
もう一つのポリシーは、組織内のLGBTの人々のためのサポートグループを提供することです。これらのグループは、出会い、経験を共有し、さまざまな方法でお互いをサポートすることができます。LGBTグループまたは同盟があり、その唯一の目的は、すべてのメンバーがあらゆる形態の差別から包含され保護されていると感じることを確実にすることです。そのようなグループに、メンバーに影響を与える問題にどのように対処し、対処するべきかについて提言を行った専任のリーダーがいた方が良いでしょう。
組織は、LGBTの人々に対する差別の場合に対処するために明確で透明なコミュニケーションチャネルを確立する必要があります。差別に直面している人は、報復や被害を恐れずに報告することを奨励すべきです。会社の性的指向政策に違反して有罪となった者を罰するために十分な措置を講じるべきである。被害者はまた、事件によって引き起こされた苦痛のために補償されるべきである。
組織の方針には、いじめを未完成にならない容認できない行動として明確に定義する、いじめ防止規則や規制が含まれるべきである。いじめは、LGBTサービスメンバーを歓迎せず、重要な関係性ストレスを引き起こす可能性があります。したがって、違反者の動機がセクシュアリティに直接関係していない場合でも、違反者は懲戒処分に直面すべきです。
企業は、エンゲージメントを高めるために、性的指向に敏感に従業員を訓練する必要があります。このような訓練は、LGBTの人々をよりよく理解するのに役立ち、開放性と受け入れの向上につながります。性同一性、表現、性的指向などに基づいて、さまざまなタイプの人々に関連する偏見やステレオタイプを避けることを学びます。
組織は、性的指向を含むすべての側面で多様性を促進する肯定的な行動計画を作成する必要があります。この戦略により、LGBTの従業員は、他のチームメンバーと同様に、昇進、給与、給与などの機会に平等にアクセスできるようになります。また、従業員のバックグラウンドにかかわらず、積極的な相互作用を促進します。効果的な組織方針は、LGBTスタッフのリレーショナルストレスを軽減するのに役立ちます。
どのような組織政策が最も効果的に関係ストレスを軽減し、LGBT軍事包摂を促進するのか？
関係ストレスを軽減し、LGBT（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）サービスメンバーへのインクルージョンを促進する組織政策には、特定のニーズに対応し、サポートとリソースを提供し、トレーニングと教育を通じて包摂性を促進し、安全なスペースを作成し、コミュニケーションとコラボレーションを改善するものが含まれます。