¿Qué política organizativa es la más eficaz para reducir el estrés relacional y promover la participación de los militares LGBT?
La discriminación basada en la orientación sexual es un problema común entre los militares y ha dado lugar a muchos problemas, como la exclusión social y el acoso.
Los investigadores han identificado varias estrategias organizativas que pueden ayudar a crear un entorno inclusivo en el que los militares LGBT se sientan cómodos y aceptados. Este artículo discutirá algunas de estas estrategias para crear empleos saludables.
Una de las políticas efectivas es la creación de campañas de información sobre orientación sexual. Este tipo de campañas proporcionan información sobre la importancia de respetar a todos independientemente de su orientación sexual. También informan a los funcionarios sobre lo que constituye discriminación y cómo debe evitarse. Las campañas pueden incluir carteles, folletos, boletines, sesiones de capacitación, talleres, talleres, etc., todo ello con el objetivo de promover actitudes positivas hacia las personas LGBT.
Otra política es proporcionar grupos de apoyo a las personas LGBT dentro de la organización. Estos grupos les permiten reunirse, compartir experiencias y apoyarse mutuamente de diversas maneras.
Puede haber un grupo o alianza LGBT cuyo único objetivo es asegurar que cada miembro se sienta incluido y protegido contra cualquier forma de discriminación. Sería mejor que dichos grupos tuvieran un líder especial que haga recomendaciones sobre cómo deben actuar y resolver los problemas que afectan a los miembros.
Las organizaciones deben establecer canales de comunicación claros y transparentes para tratar los casos de discriminación contra las personas LGBT. Se debe alentar a toda persona que sufra discriminación a que lo denuncie sin temor a represalias o victimización. Deben adoptarse medidas adecuadas para castigar a los culpables de violar la política de orientación sexual de la empresa. Las víctimas también deben ser indemnizadas por el sufrimiento causado por el incidente.
La política de la organización debe incluir reglas y normas contra el bullying que definan claramente el bullying como un comportamiento inaceptable que no quedará impune. La intimidación puede hacer que los militares LGBT se sientan indeseables y causen un estrés relacional considerable. Por lo tanto, cualquier abusador debe ser objeto de sanciones disciplinarias, aunque sus motivos no estén directamente relacionados con su sexualidad.
Las empresas deben capacitar a los empleados en sensibilidad a la orientación sexual para aumentar la participación. Este tipo de entrenamiento les ayuda a comprender mejor a las personas LGBT, lo que conduce a una mayor apertura y aceptación. Aprenden a evitar sesgos y estereotipos relacionados con diferentes tipos de personas basados en la identidad de género, la expresión, la orientación sexual, etc.
Las organizaciones necesitan crear planes de acción afirmativa que promuevan la diversidad en todos los aspectos, incluida la orientación sexual. Esta estrategia garantiza que los empleados LGBT tengan igualdad de acceso a oportunidades como ascensos, salarios, beneficios, etc., al igual que otros miembros del equipo. También promueve la interacción positiva entre los empleados, independientemente de su origen.
Una política de organización eficaz puede ayudar a reducir el estrés relacional entre el personal LGBT haciéndolo cómodo e incluido en la organización.
¿Qué política organizativa es la más eficaz para reducir el estrés relacional y promover la integración del personal LGBT?
Las políticas organizativas que pueden reducir el estrés relacional y promover la integración de los militares LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales) incluyen aquellas que satisfacen sus necesidades específicas, brindan apoyo y recursos, promueven la inclusión a través del aprendizaje y la educación, crean espacios seguros y mejoran la comunicación y la cooperación.