LGBT personeli, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, vb. Olarak tanımlanan ve sağlık, eğitim, finans, teknoloji, hükümet, kolluk kuvvetleri, ulaşım, eğlence, üretim, inşaat, perakende ve diğerleri gibi çeşitli alanlarda çalışan kişilerdir. İlişkisel tatmin, bir kişinin kişisel ilişkilerinden ne kadar mutlu ve memnun olduğunu ifade ederken, esneklik, duygusal sıkıntı yaşamadan stresli durumlarla etkili bir şekilde başa çıkma yeteneğidir. Duygusal düzenleme, olumlu sonuçlar elde etmek için kişinin duygularını, düşüncelerini, duygularını ve davranışlarını kontrol etmeyi ifade eder. Araştırmalar, LGBT personelin, toplum ve akranları tarafından ayrımcılık, damgalanma, taciz ve reddedilme nedeniyle kişisel yaşamlarında benzersiz zorluklarla karşı karşıya kaldığını ve bunun da ilişki memnuniyetini ve duygusal refahını olumsuz yönde etkileyebileceğini göstermiştir. Bazı çalışmalar, güçlü destek ağlarına, kendini kabul etme ve başa çıkma stratejilerine sahip olmanın esnekliği artırabileceğini ve bunun da performansın artmasına katkıda bulunabileceğini göstermektedir. Bu makale, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çeşitli endüstrilerde çalışan bir LGBT çalışanı örneğinden toplanan verileri analiz ederek bu ilişkiyi araştırıyor. Çalışma, çevrimiçi anketleri kullanarak 500 katılımcıdan bilgi toplamak için kesitsel bir anket tasarımı kullandı. Katılımcılar cinsel yönelimlerine ve mesleklerine göre seçildi ve anket, ilişkisel memnuniyet, duygusal düzenleme, esneklik ve iş verimliliği gibi çeşitli değişkenleri ölçtü. Sonuçlar, ilişki memnuniyeti ile hem sağlamlık (r.48, p <0.01) hem de duygusal düzenleme (r.62, p <0.01) arasında anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Bulgular, yüksek düzeyde ilişkisel memnuniyet bildiren kişilerin daha yüksek esneklik ve duygusal düzenleme becerilerine sahip olma eğiliminde olduklarını ve bunun da daha yüksek iş performansı ile sonuçlandığını göstermektedir. Bulgular dikkatle yorumlanmalıdır, çünkü çalışmanın küçük örneklem büyüklüğü, kendi kendine bildirilen ve kontrol grubu olmayan sınırlamaları vardı. Gelecekteki çalışmalar, kanıtları güçlendirmek için daha büyük örnekler, objektif değerlendirmeler ve uzunlamasına tasarımlar içermelidir. Bununla birlikte, bulguların örgütlerde LGBT personeli ile çalışan uygulayıcılar için önemli etkileri vardır. İşverenler kapsayıcı politikaları teşvik etmeli, esnekliği ve duygusal düzenlemeyi vurgulayan eğitim programları sunmalı ve LGBT çalışanlarının kendilerini değerli hissettiği ve desteklendiği güvenli alanlar yaratmalıdır. İnsanlar, farkındalık meditasyonu, bilişsel davranışçı terapi ve esnekliği ve duygusal düzenlemeyi artırmak için sosyal destek ağları gibi öz bakım stratejileri geliştirebilirler. Bu çalışma, LGBT işçiler arasında kişisel ilişkiler, refah ve mesleki başarı arasındaki karmaşık etkileşimleri tanımanın önemini vurgulamaktadır.
İlişkilerden memnuniyet, LGBT personeli arasındaki esneklik, duygusal düzenleme ve performansla nasıl ilişkilidir?
İlişkisel tatmin, bir kişinin bir ilişkideki mevcut durumundan ne kadar memnun olduğuna dair algısını ifade eder. Bu, duygusal düzenleme, esneklik ve iş sonuçları dahil olmak üzere bir kişinin hayatının çeşitli yönlerini etkileyen önemli bir faktördür. Çalışmalar, yüksek düzeyde ilişkisel memnuniyet yaşayan kişilerin, daha iyi duygusal düzenleme, daha yüksek esneklik ve daha iyi işyeri performansına sahip olma eğiliminde olduklarını göstermiştir.