LGBT人员是被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿等的人，他们从事各种工作，例如健康，教育，金融，技术，政府，执法，运输，娱乐，制造，建筑，零售等。关系满意度被理解为个人对自己的个人关系有多高兴和满意，而复原力是有效应对压力情况而不经历情绪困扰的能力。情感调节是指控制自己的情绪，思想，感觉和行为以取得积极成果。研究表明，由于社会和同龄人的歧视，污名，骚扰和拒绝，LGBT人员在个人生活中面临着独特的挑战，这可能会对他们的关系满意度和情感健康产生负面影响。一些研究表明，拥有强大的支持网络，自我接受和克服困难的策略可以提高复原力，这也有助于改善绩效。本文通过分析从美国各个行业的LGBT员工样本中收集的数据来探索这种关系。
该研究使用交叉调查设计通过在线问卷从500名参与者那里收集信息。参与者是根据他们的性取向和职业选择的，调查测量了几个变量，包括关系满意度，情感调节，可持续性和劳动生产率。结果表明，关系满意度与可持续性（r.48，p <0.01）和情绪调节（r.62，p <0.01）之间存在显着相关性。研究结果表明，报告关系满意度较高的人往往具有更高的复原力和情感调节技能，从而提高劳动生产率。由于研究具有诸如样本量小，自我评价和缺乏对照组等局限性，因此应谨慎解释结果。未来的研究应包括更大的样本，客观估计和纵向方案，以增强证据。然而，结果对于在组织中与LGBT人员合作的从业者至关重要。雇主必须促进包容性政策，提供强调复原力和情感监管的培训计划，并创造安全的空间，让LGBT员工感到有价值和支持。人们可以制定自我服务策略，例如正念冥想，认知行为疗法和社会支持网络，以增强抵抗力和情感调节。这项研究强调了认识到LGBT工人之间个人关系、福祉和专业成就之间复杂互动的重要性。
LGBT员工对关系的满意度如何与可持续性，情感调节和工作成果相关联？
关系满意度是指个人对自己在关系中的当前地位的满意度。这是影响人类生活各个方面的关键因素，包括情感调节，可持续性和工作成果。研究表明，与没有关系的人相比，具有较高关系满意度的人往往具有更好的情感调节，更高的韧性和更好的工作场所结果。