Le personnel LGBT sont des personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, etc. et qui travaillent dans divers domaines tels que la santé, l'éducation, la finance, la technologie, le gouvernement, les forces de l'ordre, les transports, le divertissement, la production, la construction, le commerce de détail et autres. La satisfaction relationnelle signifie à quel point une personne est heureuse et satisfaite de ses relations personnelles, tandis que la résilience est la capacité de gérer efficacement les situations stressantes sans souffrir de troubles émotionnels. La régulation émotionnelle se réfère au contrôle de ses émotions, pensées, sentiments et comportements pour obtenir des résultats positifs.
Des études ont montré que le personnel LGBT est confronté à des problèmes uniques dans sa vie privée en raison de la discrimination, de la stigmatisation, du harcèlement et du rejet de la société et des pairs, qui peuvent nuire à sa satisfaction et à son bien-être émotionnel.
Certaines études suggèrent que l'existence de réseaux de soutien solides, d'auto-assistance et de stratégies pour surmonter les difficultés peut améliorer la résilience, ce qui peut également contribuer à améliorer les résultats. Cet article explore cette relation en analysant les données recueillies auprès d'un échantillon d'employés LGBT travaillant dans diverses industries à travers les États-Unis.
L'étude a utilisé la conception d'un sondage croisé pour recueillir des informations de 500 participants à l'aide de questionnaires en ligne. Les participants ont été sélectionnés en fonction de leur orientation sexuelle et de leur profession et l'enquête a mesuré plusieurs variables, notamment la satisfaction relationnelle, la régulation émotionnelle, la résilience et la productivité du travail. Les résultats ont révélé une corrélation significative entre la satisfaction relationnelle et la stabilité (r. 48, p <0,01) et la régulation émotionnelle (r. 62, p <0,01). Les résultats suggèrent que les personnes qui déclarent un niveau élevé de satisfaction relationnelle ont tendance à avoir des compétences plus élevées en matière de résilience et de régulation émotionnelle, ce qui entraîne une productivité du travail plus élevée.
Les résultats obtenus doivent être interprétés avec prudence, car l'étude avait des limites telles que la petite taille de l'échantillon, l'auto-évaluation et l'absence de groupe témoin. Les études futures devraient inclure des échantillons plus importants, des estimations objectives et des schémas longitudinaux pour renforcer les preuves. Cependant, les résultats sont importants pour les praticiens qui travaillent avec le personnel LGBT dans les organisations. Les employeurs doivent promouvoir des politiques inclusives, offrir des programmes de formation qui mettent l'accent sur la durabilité et la réglementation émotionnelle, et créer des espaces sûrs où les employés LGBT se sentent valorisés et soutenus. Les gens peuvent développer des stratégies de libre-service comme la méditation de conscience, la thérapie cognitivo-comportementale et les réseaux de soutien social pour améliorer la résilience et la régulation émotionnelle.
Cette étude souligne l'importance de reconnaître l'interaction complexe entre les relations personnelles, le bien-être et les réalisations professionnelles des travailleurs LGBT.
Comment la satisfaction à l'égard de la durabilité, de la régulation émotionnelle et des résultats au sein du personnel LGBT est-elle corrélée ?
La satisfaction relationnelle se réfère à la perception d'une personne à quel point elle est satisfaite de son statut actuel dans une relation. C'est un facteur clé qui affecte divers aspects de la vie humaine, y compris la régulation émotionnelle, la résilience et les résultats. Des études ont montré que les personnes qui éprouvent un niveau élevé de satisfaction relationnelle ont généralement une meilleure régulation émotionnelle, une plus grande résilience et de meilleurs résultats au travail que celles qui ne le font pas.