Il personale LGBT è una persona che si identifica come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, ecc. E che opera in diversi settori come sanità, istruzione, finanza, tecnologia, governo, forze dell'ordine, trasporti, intrattenimento, produzione, edilizia, commercio al dettaglio e altri. Per soddisfazione relazionale si intende quanto una persona sia felice e soddisfatta dei suoi rapporti personali, mentre la resilienza è la capacità di gestire efficacemente le situazioni di stress senza subire disturbi emotivi. La regolamentazione emotiva si riferisce al controllo delle proprie emozioni, pensieri, sentimenti e comportamenti per ottenere risultati positivi.
Studi hanno dimostrato che il personale LGBT deve affrontare problemi unici nella propria vita privata a causa della discriminazione, dello stigma, delle molestie e del rifiuto da parte della società e dei suoi coetanei, che possono influenzare negativamente la loro soddisfazione per le relazioni e il benessere emotivo.
Alcuni studi dimostrano che la disponibilità di reti di supporto potenti, l'autosufficienza e le strategie di risoluzione possono migliorare la sostenibilità, contribuendo anche a migliorare i risultati. Questo articolo esamina questa relazione analizzando i dati raccolti da un campione di dipendenti LGBT che operano in diversi settori negli Stati Uniti.
Lo studio ha utilizzato la progettazione di un sondaggio incrociato per raccogliere informazioni da 500 partecipanti tramite un questionario online. I partecipanti sono stati selezionati sulla base del loro orientamento sessuale e professione, e il sondaggio ha misurato diverse variabili, tra cui soddisfazione relazionale, regolazione emotiva, sostenibilità e produttività. I risultati hanno evidenziato una correlazione significativa tra la soddisfazione delle relazioni e la resilienza (r.48, p <0,01) e la regolazione emotiva (r.62, p <0,01). I dati indicano che le persone che segnalano un alto livello di soddisfazione relazionale tendono ad avere maggiori capacità di resistenza e regolazione emotiva, con conseguente maggiore produttività.
I risultati ottenuti devono essere interpretati con cautela, poiché lo studio presentava limitazioni quali la piccola dimensione del campione, l'autostima e l'assenza di un gruppo di controllo. La ricerca futura dovrebbe includere campionamenti più grandi, valutazioni oggettive e schemi longitudinali per aumentare le prove. Tuttavia, i risultati sono importanti per gli operatori che lavorano con il personale LGBT nelle organizzazioni. I datori di lavoro dovrebbero promuovere politiche inclusive, offrire programmi di formazione che mettano in risalto la sostenibilità e la regolamentazione emotiva e creare spazi sicuri in cui i dipendenti LGBT si sentano preziosi e sostenuti. Le persone possono sviluppare strategie di autosufficienza, come la meditazione della consapevolezza, la terapia cognitivo-comportamentale e le reti di supporto sociale per migliorare la resilienza e la regolazione emotiva.
Questo studio sottolinea l'importanza di riconoscere la complessa interazione tra relazioni personali, benessere e successi professionali tra i lavoratori LGBT.
Qual è la correlazione tra la soddisfazione del rapporto con la resilienza, la regolamentazione emotiva e i risultati del personale LGBT?
La soddisfazione relazionale riguarda la percezione dell'uomo di quanto sia soddisfatto del suo stato attuale in una relazione. Questo è un fattore chiave che influenza diversi aspetti della vita umana, tra cui la regolazione emotiva, la resilienza e i risultati. La ricerca ha dimostrato che le persone che sperimentano un alto livello di soddisfazione relazionale tendono ad avere una migliore regolazione emotiva, maggiore resistenza e migliori risultati sul posto di lavoro rispetto a chi non lo fa.