Pessoal LGBT - Pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quir etc., E que trabalham em diversas áreas, como saúde, educação, finanças, tecnologia, governo, forças da ordem, transporte, entretenimento, produção, construção, varejo, entre outras. Por satisfação relatória, entende-se o quão feliz e satisfeito o indivíduo está com suas relações pessoais, enquanto a resistência é a capacidade de lidar com situações de estresse de forma eficaz sem sofrer distúrbios emocionais. A regulação emocional refere-se ao controle de suas emoções, pensamentos, sentimentos e comportamentos para obter resultados positivos.
Estudos mostram que o pessoal LGBT enfrenta problemas únicos em sua vida pessoal devido à discriminação, estigma, assédio e rejeição da sociedade e de seus pares, que podem afetar negativamente sua satisfação com o relacionamento e o bem-estar emocional.
Alguns estudos mostram que a disponibilidade de fortes redes de suporte, autoconhecimento e estratégias de superação de dificuldades podem aumentar a resistência, o que também pode ajudar a melhorar os resultados. Este artigo explora esta relação através da análise de dados coletados a partir de uma amostra de funcionários LGBT que trabalham em vários setores nos Estados Unidos.
O estudo usou o design de uma pesquisa cruzada para coletar informações de 500 participantes usando questionários online. Os participantes foram selecionados com base em sua orientação sexual e profissão, e a pesquisa mediu várias variáveis, incluindo satisfação relational, regulação emocional, sustentabilidade e produtividade. Os resultados revelaram uma grande correlação entre a satisfação das relações e a resistência (r.48, p <0,01) e a regulação emocional (r.62, p <0,01). Os dados indicam que as pessoas que relatam altos níveis de satisfação relacional tendem a ter melhores habilidades de resistência e regulação emocional, o que leva a uma maior produtividade.
Os resultados devem ser interpretados com cautela, porque o estudo teve limitações como o pequeno tamanho da amostra, a autoestima e a falta de um grupo de controle. Estudos futuros devem incluir amostras maiores, avaliações objetivas e esquemas longevais para reforçar as provas. No entanto, os resultados são importantes para os praticantes que trabalham com pessoal LGBT em organizações. Os empregadores devem promover políticas inclusivas, oferecer programas de ensino que enfatizem a sustentabilidade e a regulação emocional e criar espaços seguros onde os funcionários LGBT se sintam valorizados e apoiados. As pessoas podem desenvolver estratégias de autoatendimento, como meditação da consciência, terapia cognitiva-comportamental e redes de apoio social para melhorar a resistência e a regulação emocional.
Este estudo ressalta a importância de reconhecer a complexa interação entre relações pessoais, bem-estar e avanços profissionais entre os trabalhadores LGBT.
Como se correlaciona a satisfação com a sustentabilidade, regulação emocional e desempenho do pessoal LGBT?
A satisfação relatória se refere à percepção do indivíduo de que ele está satisfeito com o seu status atual na relação. É um fator crucial que afeta vários aspectos da vida humana, incluindo regulação emocional, resiliência e resultados. Estudos mostram que pessoas que experimentam um alto nível de satisfação relacional tendem a ter melhor regulação emocional, maior resistência e melhores resultados no trabalho do que aqueles que não o fazem.