LGBTの人員は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアなどと識別し、医療、教育、金融、技術、政府、法執行機関、交通、娯楽、製造、建設、小売などのさまざまな分野で働く人々です。リレーショナル満足度とは、人が個人的な関係にどれほど幸せで満足しているかを指しますが、回復力とは、感情的な苦痛を経験せずにストレスの多い状況に効果的に対処する能力です。感情的規制とは、自分の感情、思考、感情、行動をコントロールして肯定的な結果を得ることです。
研究は、LGBTスタッフが社会や仲間による差別、汚名、嫌がらせ、拒絶のために彼らの個人的な生活の中でユニークな課題に直面していることを示しています。
いくつかの研究では、強力なサポートネットワーク、自己受容、および対処戦略を持つことが回復力を高める可能性があり、パフォーマンスの向上にも寄与する可能性があることが示されています。本稿では、米国内の様々な業界で働くLGBTの従業員のサンプルから収集されたデータを分析することで、この関係を探る。
この調査では、オンラインアンケートを使用して500人の参加者から情報を収集するために、横断的なアンケート設計を使用しました。参加者は性的指向と職業に基づいて選択され、調査は、関係性の満足度、感情的な規制、回復力、仕事の生産性など、いくつかの変数を測定しました。この結果は、関係の満足度と堅牢性（r 。48、 p <0。01）と感情の調節（r 。62、 p <0。01）の間に有意な相関関係があることを明らかにした。この知見は、高いレベルのリレーショナル満足度を報告する人々は、より高い回復力と感情的な規制スキルを持っている傾向があることを示唆しており、その結果、ジョブのパフォーマンスが高くなります。
この研究では、サンプルサイズが小さく、自己報告され、対照群がないなどの制限があったため、調査結果は慎重に解釈されるべきである。今後の研究には、より大きなサンプル、客観的評価、およびエビデンスを強化するための縦方向の設計が含まれるべきである。しかし、この知見は、組織内のLGBTスタッフと協力する実務家にとって重要な意味を持っています。雇用者は包括的な政策を推進し、回復力と感情的な規制を重視するトレーニングプログラムを提供し、LGBTの従業員が評価され支持されていると感じる安全なスペースを作成する必要があります。人々は、マインドフルネス瞑想、認知行動療法、ソーシャルサポートネットワークなどのセルフケア戦略を開発し、回復力と感情的規制を高めることができます。本研究では、LGBT労働者の個人的な関係、幸福、および職業的成果の間の複雑な相互作用を認識することの重要性を強調する。
関係との満足は、LGBTスタッフ間の回復力、感情的な規制、パフォーマンスとどのように関連していますか？
リレーショナル満足度とは、リレーションシップにおける現在の地位にどれだけ満足しているかという人の認識を指します。これは、感情的な規制、回復力、仕事の成果など、人の生活のさまざまな側面に影響を与える重要な要素です。研究によると、高いレベルの関係満足度を経験している人は、感情的な規制、高い回復力、職場のパフォーマンスがない人よりも優れている傾向があることが示されています。