El personal LGBT son personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers, etc., y que trabajan en una variedad de áreas como salud, educación, finanzas, tecnología, gobierno, aplicación de la ley, transporte, entretenimiento, producción, construcción, retail, entre otras. La satisfacción relacional se entiende por lo feliz y satisfecha que está una persona con sus relaciones personales, mientras que la resiliencia es la capacidad de manejar eficazmente situaciones estresantes sin experimentar un trastorno emocional. La regulación emocional se refiere al control de sus emociones, pensamientos, sentimientos y comportamientos para lograr resultados positivos.
Los estudios han demostrado que el personal LGBT se enfrenta a desafíos únicos en su vida personal debido a la discriminación, el estigma, el acoso y el rechazo por parte de la sociedad y los compañeros que pueden afectar negativamente su satisfacción con las relaciones y el bienestar emocional.
Algunos estudios sugieren que la existencia de redes de apoyo sólidas, la autoaplicación y las estrategias para superar las dificultades pueden aumentar la resiliencia, lo que también puede contribuir a mejorar los resultados. Este artículo explora esta relación mediante el análisis de datos recopilados de una muestra de empleados LGBT que trabajan en diversas industrias en todo Estados Unidos.
El estudio utilizó el diseño de una encuesta cruzada para recopilar información de 500 participantes a través de cuestionarios en línea. Los participantes fueron seleccionados en función de su orientación sexual y su profesión, y en la encuesta se midieron varias variables, entre ellas la satisfacción relacional, la regulación emocional, la sostenibilidad y la productividad laboral. Los resultados revelaron una correlación significativa entre la satisfacción de las relaciones y la estabilidad (r. 48, p <0,01) y la regulación emocional (r. 62, p <0,01). Los hallazgos sugieren que las personas que reportan altos niveles de satisfacción relacional tienden a tener mayores habilidades de resiliencia y regulación emocional, lo que conduce a una mayor productividad laboral.
Los resultados obtenidos deben interpretarse con cautela, ya que el estudio tenía limitaciones como el pequeño tamaño de la muestra, la autoevaluación y la ausencia de un grupo de control. Los estudios futuros deberían incluir muestras más grandes, evaluaciones objetivas y esquemas longitudinales para reforzar la evidencia. Sin embargo, los resultados son importantes para los profesionales que trabajan con el personal LGBT en las organizaciones. Los empleadores deben promover políticas inclusivas, ofrecer programas de capacitación que enfaticen la sostenibilidad y la regulación emocional, y crear espacios seguros donde los empleados LGBT se sientan valiosos y apoyados. Las personas pueden desarrollar estrategias de autocuidado, como meditación de mindfulness, terapia cognitivo-conductual y redes de apoyo social para aumentar la resiliencia y la regulación emocional.
Este estudio destaca la importancia de reconocer la compleja interacción entre las relaciones personales, el bienestar y los logros profesionales entre los trabajadores LGBT.
¿Cómo correlaciona la satisfacción con las relaciones con la sostenibilidad, la regulación emocional y los resultados laborales entre el personal LGBT?
La satisfacción relacional se refiere a la percepción de una persona de lo satisfecho que está con su estado actual en una relación. Es un factor clave que influye en varios aspectos de la vida de una persona, incluyendo la regulación emocional, la sostenibilidad y los resultados del trabajo. Los estudios han demostrado que las personas que experimentan altos niveles de satisfacción relacional tienden a tener una mejor regulación emocional, una mayor resiliencia y mejores resultados laborales que aquellos que no lo hacen.