Персонал ЛГБТ - это люди, которые идентифицируют себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры и т. Д., И которые работают в различных областях, таких как здравоохранение, образование, финансы, технологии, правительство, правоохранительные органы, транспорт, развлечения, производство, строительство, розничная торговля и другие. Под реляционным удовлетворением понимается то, насколько счастлив и удовлетворен человек своими личными отношениями, в то время как устойчивость - это способность эффективно справляться со стрессовыми ситуациями, не испытывая эмоционального расстройства. Эмоциональное регулирование относится к контролю своих эмоций, мыслей, чувств и поведения для достижения положительных результатов.
Исследования показали, что персонал ЛГБТ сталкивается с уникальными проблемами в своей личной жизни из-за дискриминации, стигма, домогательства и неприятие со стороны общества и сверстников, которые могут негативно повлиять на их удовлетворенность отношениями и эмоциональное благополучие.
Некоторые исследования показывают, что наличие сильных сетей поддержки, самопринятие и стратегии преодоления трудностей могут повысить устойчивость, что также может способствовать улучшению результатов работы. В настоящей статье исследуется эта взаимосвязь путем анализа данных, собранных из выборки сотрудников ЛГБТ, работающих в различных отраслях по всей территории США.
В исследовании использовался дизайн перекрестного опроса для сбора информации от 500 участников с помощью онлайн-анкет. Участники были отобраны на основе их сексуальной ориентации и профессии, и в ходе опроса было измерено несколько переменных, включая реляционное удовлетворение, эмоциональную регуляцию, устойчивость и производительность труда. Результаты выявили значительную корреляцию между удовлетворенностью отношениями и как устойчивостью (r.48, p <0,01), так и эмоциональной регуляцией (r.62, p <0,01). Полученные данные свидетельствуют о том, что люди, сообщающие о высоком уровне реляционного удовлетворения, как правило, обладают более высокими навыками устойчивости и эмоциональной регуляции, что приводит к более высокой производительности труда.
Полученные результаты следует интерпретировать с осторожностью, поскольку исследование имело такие ограничения, как небольшой размер выборки, самооценка и отсутствие контрольной группы. Будущие исследования должны включать более крупные выборки, объективные оценки и продольные схемы для усиления доказательств. Тем не менее, результаты имеют важное значение для практиков, которые работают с персоналом ЛГБТ в организациях. Работодатели должны продвигать инклюзивную политику, предлагать программы обучения, которые подчеркивают устойчивость и эмоциональную регуляцию, а также создавать безопасные пространства, где сотрудники ЛГБТ чувствуют себя ценными и поддерживаемыми. Люди могут разрабатывать стратегии самообслуживания, такие как медитация осознанности, когнитивно-поведенческая терапия и сети социальной поддержки для повышения устойчивости и эмоциональной регуляции.
Это исследование подчеркивает важность признания сложного взаимодействия между личными отношениями, благополучием и профессиональными достижениями среди работников ЛГБТ.
Как коррелирует удовлетворенность отношениями с устойчивостью, эмоциональной регуляцией и результатами работы среди ЛГБТ-персонала?
Реляционное удовлетворение относится к восприятию человеком того, насколько он удовлетворен своим текущим статусом в отношениях. Это ключевой фактор, который влияет на различные аспекты жизни человека, включая эмоциональную регуляцию, устойчивость и результаты работы. Исследования показали, что люди, которые испытывают высокий уровень реляционного удовлетворения, как правило, имеют лучшую эмоциональную регуляцию, более высокую устойчивость и лучшие результаты работы на рабочем месте, чем те, кто этого не делает.