Temsil için kota sistemlerinden kaynaklanan etik gerilimler
Kota sistemleri, devlet dairelerindeki sandalyelerin belirli bir yüzdesini az temsil edilen grupların üyelerine ayıran politikalardır. Çeşitliliği ve katılımı teşvik ettikleri için övülürken, temsil bu tür sistemler aracılığıyla kurumsallaştırıldığında ortaya çıkan bazı etik gerilimler vardır. Bu makale bu soruları ve etkilerini ele alacaktır. Bir soru, kotaların meritokrasiyi baltalayıp baltalamadığıdır. Bazıları, kotaların yetenek ve yeteneklerine göre temsil edilmeyi hak etmeyenleri desteklediğini savunuyor. Birisi testlerdeki veya röportajlardaki performansları nedeniyle temsil edilmeye uygun değilse, organizasyonda veya ülkede kötü karar vermeye yol açabileceğini savunuyorlar. Diğerleri aynı fikirde değil ve liyakatin her zaman yalnızca akademik başarı veya teknik bilgi ile ölçülmemesi gerektiğini savunuyor. Ayrıca diğer deneyim ve yaşam deneyimi biçimlerini de içerebilir.
Bir diğer konu ise tokenizm ve dışlanma potansiyeli. Tokenizm, yeterince temsil edilmeyen gruplardan insanlar, kuruluş içinde anlamlı roller veya fırsatlar sağlamadan bir kotayı karşılamak için seçildiğinde ortaya çıkar. Bir istisna, baskın gruplardan insanlar diğerlerinden daha nitelikli hale geldiğinde, ancak adaleti sağlamak için tasarlanan kotalar nedeniyle pozisyon elde edemediğinde ortaya çıkar. İki fenomen, bir organizasyonda meydana gelen gerçek güçlendirme ve değişim olasılığını azalttığı için birbirini güçlendirir. İlgili bir konu, marjinal grupların temsilcileri beklentileri karşılayamadığında hesap verebilirlik eksikliğidir. Eğer kotalar toplumda gerçek bir değişim sağlamak için değil de sadece politik bir araç olarak kullanılırsa, liderler ilerlemeyi engelleyen sistemik engelleri kaldırmak zorunda hissetmeyebilirler. Bu, insanların seçildiği veya atandığı, ancak göreve başladıktan sonra bile ayrımcılığa maruz kalmaya devam ettiği bir kısır döngü yaratır. Ayrıca, kendi inançlarıyla çelişebilecek belirli değerleri veya görüşleri korumak için baskı altında kalabilirler. Son olarak, soru, kotaların gerçekten eşitlik yaratıp yaratmadığı veya mevcut güç yapılarını yeniden yaratıp yaratmadığıdır. Örneğin, pozitif ayrımcılık politikaları genellikle kadınları ve ırksal azınlıkları, sınıfçılık veya ableizm gibi diğer baskı biçimlerini dikkate almadan hedef almaktadır. Bu gruplar arasında temsil artsa bile, mutlaka herkesin sesinin eşit olarak duyulacağı anlamına gelmez. Buna ek olarak, tarihsel olarak dezavantajlı olanlar, hangi tür becerilerin veya deneyimlerin iktidar pozisyonlarında en önemli olduğu konusunda kültürel normlar ve klişeler nedeniyle hala yükselmek için mücadele edebilirler. Sonuç olarak, kotalar çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmaya yardımcı olabilirken, aynı zamanda meritokrasi, tokenizm, dışlanma ve önceden var olan güç dinamiklerinin büyütülmesi ile ilgili çeşitli etik sürtüşmeleri de temsil eder. Politika yapıcıların eşitsizliği daha da sürdürmekten kaçınmak için kota sistemlerini uygulamadan önce tüm potansiyel etkileri göz önünde bulundurmaları çok önemlidir.
Temsil kota sistemleri aracılığıyla kurumsallaştığında hangi etik gerilimler ortaya çıkar?
Temsil kota sistemleri aracılığıyla kurumsallaştığında ortaya çıkan etik gerilim, gerçek kapsayıcılık ve çeşitlilikten ziyade tokenizmi teşvik edebilmesidir. Tokenizm, güç ve nüfuz konumlarından dışlanmalarını sürdürürken, az temsil edilen gruplardan insanlara yalnızca yüzeysel veya sembolik tanıma verme uygulamasını ifade eder.